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面試方法

HR：非985/211的學(xué)生，簡(jiǎn)歷真過(guò)不了。

很多企業(yè)都對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷有硬性要求不說(shuō)別的，很多招聘要求上的本科以上學(xué)歷或者本科在讀就已經(jīng)把一部分同學(xué)硬生生地篩出去了那些非本科的學(xué)生也因此連嘗試投遞簡(jiǎn)歷的想法都沒(méi)有了甚至對(duì)于人才的選拔很多公司明...

閱讀（1377） 2019-02-27
企業(yè)大學(xué)

企業(yè)大學(xué)的功能創(chuàng)新

企業(yè)大學(xué)在管理創(chuàng)新方面最直接的體現(xiàn)就是功能創(chuàng)新，也就是企業(yè)大學(xué)實(shí)現(xiàn)什么樣的職能。功能定位決定組織架構(gòu)、體系架構(gòu)及工作者的勝任能力要求。很多研究者也對(duì)這些功能進(jìn)行了梳理。Allen列舉了企業(yè)大學(xué)的功能，部...

閱讀（1060） 2019-02-27
社會(huì)保險(xiǎn)

社保新規(guī)：2019年起，未繳滿15年社保的，全都這樣處理

社保新規(guī)：2019年開(kāi)始，未繳滿15年社保的，全都這樣處理？在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的時(shí)代，人們不斷追求更好的生活，社會(huì)保障已經(jīng)成為一種不可或缺的存在。現(xiàn)在很多人，可以在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是他們必須在以前的...

閱讀（1027） 2019-02-27
社會(huì)保險(xiǎn)

保險(xiǎn)又上央視春晚了，是什么又讓保險(xiǎn)出盡了風(fēng)頭？

劉謙回歸,保險(xiǎn)嘴邊掛時(shí)隔六年之后，魔術(shù)師劉謙再次登上春晚舞臺(tái)，為觀眾帶來(lái)了魔術(shù)表演《魔壺》，讓世人再一次見(jiàn)證了奇跡！值得一提的是，在表演魔術(shù)時(shí)，劉謙讓觀眾試喝紅酒的時(shí)候，問(wèn)了觀眾一句：你有買(mǎi)保險(xiǎn)嗎？...

閱讀（966） 2019-02-27
績(jī)效管理

如何看透績(jī)效管理？

導(dǎo)讀：績(jī)效管理作為一項(xiàng)重要的管理手段，上承公司戰(zhàn)略，體現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和利潤(rùn)等企業(yè)核心效益價(jià)值，下接薪酬、福利等員工切身利益，是人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)之一，是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得可持續(xù)...

閱讀（1082） 2019-02-27
員工關(guān)系

如何應(yīng)對(duì)員工在裁員期對(duì)管理者進(jìn)行攻擊？

2018年起，各大公司紛紛報(bào)出裁員的消息，你可能認(rèn)為面對(duì)裁員問(wèn)題，員工是首當(dāng)其沖的受害者，可事實(shí)上還有一群人，他們?cè)诓脝T過(guò)程中，也深受其害，甚至遭遇到突如其來(lái)的襲擊。 Google員工Louis Gra...

閱讀（1072） 2019-02-27
工作分析

不懂這3點(diǎn)，跳槽100次不如別人1次

前言為什么有人跳槽好幾家公司，職位和薪資能越跳越高？但有人采用同樣的做法，跳槽多次后，不但薪資和職位沒(méi)提升，甚至連找下一份工作都變得更困難了。這中間的差別是什么呢？核心是沒(méi)掌握跳槽前、跳槽中以及跳...

閱讀（970） 2019-02-27
課程開(kāi)發(fā)

做不好這點(diǎn)，你的培訓(xùn)管理效果直降50%

今年大部分公司都是初七、初八上班，有的是初十上班，不管怎樣，現(xiàn)在元宵已過(guò)，基本上的企業(yè)都進(jìn)入正常的工作狀態(tài)。今天，我們來(lái)談?wù)勁嘤?xùn)管理。很多大型公司或者運(yùn)營(yíng)了好幾年的企業(yè)，都在年前完成了2019年的培訓(xùn)...

閱讀（990） 2019-02-27
心理學(xué)

職場(chǎng)“七情六欲”怎么破？

作為公司HR，如何從企業(yè)角度解決七情六欲的情緒管理問(wèn)題呢？喜：?jiǎn)T工升職加薪時(shí)心生歡喜，這時(shí)涉及HR的問(wèn)題是晉升機(jī)制是否公平公正？未得到提升的員工心中是否有不滿情緒？如何在企業(yè)中展開(kāi)良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制？怒：...

閱讀（965） 2019-02-27
戰(zhàn)略規(guī)劃

選擇決定人生，那到底該怎么選？

每個(gè)人一路走來(lái)，都在做著這樣或那樣的選擇，你選擇上學(xué)，他選擇出國(guó)，你選擇上班，他選擇創(chuàng)業(yè)，那些看似不經(jīng)意的選擇，總是會(huì)在往后很長(zhǎng)的一段時(shí)間里左右著我們的命運(yùn)起伏。有人說(shuō)，是我們做出的大小選擇，決定...

閱讀（978） 2019-02-27
戰(zhàn)略規(guī)劃

2019職場(chǎng)攻略：領(lǐng)導(dǎo)的青眼都給了誰(shuí)？

青眼指對(duì)人喜愛(ài)或器重的意思。每個(gè)在職場(chǎng)打拼的人，都渴望得到領(lǐng)導(dǎo)的青眼相加，以獲得更大的發(fā)展平臺(tái)，成就自己的人生價(jià)值。那么，我們是不是該稍微分析一下，領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡什么樣的下屬呢？從一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)...

閱讀（959） 2019-02-27
績(jī)效管理

績(jī)效管理：要我做，還是我要做？

管理大師德魯克說(shuō)過(guò)：一切非核心的業(yè)務(wù)都可以外包。您區(qū)分過(guò)您的核心業(yè)務(wù)與非核心業(yè)務(wù)嗎？選自《績(jī)效魔方，一個(gè)HR眼中的績(jī)效管理》，趙日磊著寫(xiě)在前面：績(jī)效管理是誰(shuí)的責(zé)任？是人力資源部的責(zé)任？還是...

閱讀（1010） 2019-02-27
培訓(xùn)方法

如何在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)做對(duì)人生決策，從此不再糾結(jié)？

什么是決策？決策就是你要在幾個(gè)不容易區(qū)分好壞的選項(xiàng)之間做出選擇。我們的生活大部分時(shí)間都是有明確指引的，比如領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)、你要乘坐什么交通工具到達(dá)什么目的地，很少需要你主動(dòng)決策。但一旦你需要做出決策...

閱讀（956） 2019-02-27
心理學(xué)

從心態(tài)到執(zhí)行：如何在職場(chǎng)中脫穎而出

對(duì)于每位職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，我們都希望自己有一個(gè)好的職場(chǎng)發(fā)展，不斷提高自己的能力層次和待遇。但是職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，我們必須先生存后發(fā)展再明確自己的目標(biāo)，不斷練就過(guò)硬的心理素質(zhì)、極強(qiáng)的執(zhí)行能力以及目標(biāo)管理能力，...

閱讀（1012） 2019-02-27
工作分析

HR眼中員工的離職信號(hào)，對(duì)照入座

最近，國(guó)內(nèi)某招聘平臺(tái)通過(guò)大量的調(diào)研問(wèn)卷及網(wǎng)絡(luò)行為動(dòng)作分析，得出了一份人才流動(dòng)分析報(bào)告，其中有意思的一點(diǎn)是他們歸納出了員工有離職動(dòng)向的7大信號(hào)。1、工作日頻繁請(qǐng)短假。我相信這是絕大多數(shù)員工離職前都有的...

閱讀（982） 2019-02-26
組織管理

給職場(chǎng)人的3個(gè)提醒：滴滴大裁員的內(nèi)幕，我剛跟一名滴滴員工聊完

獵聘小編推薦這個(gè)時(shí)代，穩(wěn)定的工作不存在了，因?yàn)樽躺€(wěn)定工作的「土壤」沒(méi)了。那你該怎么辦？非常非常巧。一名入職滴滴一年半的員工小Z，是關(guān)注我的公號(hào)已經(jīng)兩年的粉絲，今年春節(jié)前他聯(lián)系我，想聊點(diǎn)自己的工作感...

閱讀（2093） 2019-02-26
面試方法

關(guān)于面試問(wèn)婚育，HR累感不愛(ài)

婚育問(wèn)題曾經(jīng)是HR在面試女性時(shí)最重要的問(wèn)題，HR曾直白地以候選人的回答作為是否錄用、是否合適工作的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。您單身還是已婚？您有對(duì)象的話是否準(zhǔn)備結(jié)婚？您已婚的話是否正在備孕？二胎開(kāi)放了，生了老大，啥時(shí)...

閱讀（1142） 2019-02-26
員工關(guān)系

江湖再見(jiàn)，亦是朋友，離職員工關(guān)系這樣處理

在處理員工關(guān)系，特別是涉及利益上，比如勞動(dòng)補(bǔ)償、工傷賠償、產(chǎn)假工資發(fā)放等最考驗(yàn)老板的道德觀和價(jià)值取向，很多HR有這樣的問(wèn)題：解聘員工公司不想給補(bǔ)償，工傷事故老板不想賠那么多，該怎么辦？小編的建議是：...

閱讀（2328） 2019-02-26
心理學(xué)

最高的情商，就是滿懷感恩去工作

1有位父親曾告誡兒子：工作了，就要用心；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你運(yùn)氣好，要努力工作以感恩惜福；萬(wàn)一薪水不理想，就要懂得在工作中提高自己的技藝。這位父親無(wú)疑是睿智的。所有年輕人都應(yīng)將這三句...

閱讀（946） 2019-02-26
績(jī)效評(píng)估

職場(chǎng)五年，一無(wú)所長(zhǎng)，沒(méi)救了嗎？

一個(gè)朋友說(shuō)，年紀(jì)越大越怕刷朋友圈。朋友圈里昔日老友，升職加薪的，創(chuàng)業(yè)成功的，每條動(dòng)態(tài)都像一記重拳，打得內(nèi)心小型地震。前兩天，他甚至看到一個(gè)當(dāng)年很不上道的同學(xué)的聘書(shū)，上面赫然印著某top1英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的...

閱讀（981） 2019-02-25