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在求職面試中，候選人都會(huì)被HR問到：你從上家公司辭職的原因是什么？這個(gè)問題在面試中非常常見，和你對(duì)未來有什么規(guī)劃以及你還有什么要問的，都是屬于面試中HR必須要問的。那么HR為什么要問候選人這個(gè)問題呢？原...

導(dǎo)讀：2018年11月29日，廣州市中級(jí)人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，公開發(fā)布《廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書（2018年）》，并發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。以下是其中一個(gè)典型案例，供HR參考�！净�本案情】2013年3月28日，符某...

前段時(shí)間，部門唯一要好的同事離職了，這讓23歲的熊麗娜很不習(xí)慣，甚至感到很孤單。她說，這段時(shí)間總是無法融入其他同事的圈子，感覺到很孤單，也很焦慮，想辭職離開這樣的工作環(huán)境，卻又缺乏勇氣。兩人無意識(shí)組...

有朋友問：最近公司剛招聘一名新員工，第一個(gè)月表現(xiàn)良好，各方面都還比較積極，針對(duì)工作中的一些問題還能提出建議。但是從第二個(gè)月開始，該員工的工作狀態(tài)就有點(diǎn)兒不對(duì)勁，安排的工作沒有之前積極，感覺心不在焉...

不管是行動(dòng)學(xué)習(xí)還是學(xué)習(xí)路徑圖技術(shù)，在快速迭代的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很多時(shí)候不是我們不能設(shè)計(jì)精致的學(xué)習(xí)項(xiàng)目，而是我們不能真正地推動(dòng)學(xué)員執(zhí)行課后作業(yè)。南哥談如何用輕量級(jí)的思維設(shè)計(jì)培訓(xùn)落地這件事。

人才，招不來，招來了又留不住，這是中小民營(yíng)企業(yè)向我們反映的最多的問題。企業(yè)在發(fā)展，在擴(kuò)張，人才培養(yǎng)和引進(jìn)是最困擾企業(yè)的，其實(shí)企業(yè)表面缺的是人才，實(shí)際缺的是一套引進(jìn)和管理人才的機(jī)制。筑巢引鳳，沒有梧...

由于在面試中信息的不對(duì)稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本使得公司不能對(duì)應(yīng)聘者提供的信息真實(shí)性進(jìn)行全面證實(shí)。所以，如何從面試者的語言表述和行為體態(tài)中發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個(gè)值得分析的問題...

留住人，是招人的終極目的。每天都會(huì)有人離職，人員流失對(duì)于企業(yè)來說已經(jīng)是家常便飯。企業(yè)管理人員也經(jīng)常關(guān)注：企業(yè)這一季度、乃至這一年的人員流失率是多少？正常的人員流動(dòng)有助于為企業(yè)注入新鮮血液，但過高的...

沖動(dòng)是魔鬼，沖動(dòng)是手銬，沖動(dòng)是一副永遠(yuǎn)也吃不完的后悔藥�。《�最近，一位臺(tái)灣女子，她沖動(dòng)了！據(jù)報(bào)道，在臺(tái)灣新竹生醫(yī)園區(qū)，擔(dān)任研發(fā)部總經(jīng)理廖姓女子，手中握有公司研發(fā)中產(chǎn)品的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，均屬公司的商業(yè)機(jī)密...

一、HR工作場(chǎng)景呈現(xiàn)上周點(diǎn)躍在線的學(xué)員向我咨詢了一個(gè)很普遍的問題，學(xué)員的企業(yè)老板在2013年就要求人資部門學(xué)習(xí)阿里巴巴的價(jià)值觀考核辦法，企業(yè)推行了四年價(jià)值觀考核辦法，一直沒什么起色，老板近期對(duì)推行的效果...

今天我們先分享一個(gè)案例。張先生雖然不是人力資源管理專業(yè)的科班出身，但由于從畢業(yè)起，就開始從事人力資源管理工作，雖然理論知識(shí)不是很系統(tǒng)，但實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)卻比較豐富。最近他剛剛應(yīng)聘到一家從事計(jì)算機(jī)軟件培...

如果10年前購買1000美元的美國公司股票，投資哪家公司的收獲*大？不是谷歌、不是蘋果，而是奈飛（Netflix）。Netflix市盈率（橘黃色曲線）與股價(jià)（藍(lán)色曲線）這家1997年的在線影片租賃商，主要提供大量免費(fèi)遞送的...

職場(chǎng)上有個(gè)流傳特別廣的說法：我是來上班的，不是來交朋友的。過去，我特別篤信，上班就是為了工作，也經(jīng)常提醒自己不要和同事走得太近，聊得太多�？稍诼殘�(chǎng)這些年，我就發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)沒有朋友，是一句很坑的忠告。...

2018年，北京市優(yōu)化醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷北京市城鎮(zhèn)職工住院費(fèi)、居民申請(qǐng)靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等事項(xiàng)工作流程，方便企業(yè)和群眾辦事。以前，醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)銷北京市城鎮(zhèn)職工住院費(fèi)時(shí)，必須提交《北京市城市居民最低生...

有人說，職場(chǎng)和上學(xué)考試一樣，不管你平時(shí)天天玩還是學(xué)到后半夜，最后只看成績(jī)。的確，職場(chǎng)上，無論你付出多少，衡量你工作是否優(yōu)秀的重要指標(biāo)，還是你完成了多少工作成果。有個(gè)故事就很好的說明了這一點(diǎn)：從前，...

OKRs(Objectivesand Key Results)，全稱為目標(biāo)和主要成果，是企業(yè)進(jìn)行目標(biāo)管理的一個(gè)簡(jiǎn)單有效的系統(tǒng)，能夠?qū)⒛繕?biāo)管理自上而下貫穿到基層。這套系統(tǒng)由英特爾公司制定，在谷歌成立不到一年的時(shí)間，被投資者約翰·...

對(duì)于快速發(fā)展的中國企業(yè)，隨著企業(yè)業(yè)態(tài)的增加、人員規(guī)模的擴(kuò)大，人力資源管理的重要性越發(fā)凸顯。在宏觀經(jīng)濟(jì)飛速變化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇的大環(huán)境下，企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求生存、謀發(fā)展，不...

改革開放以來，特別是實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的整體轉(zhuǎn)型以后的今天，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。面對(duì)這種情況，企業(yè)要想跟上時(shí)代發(fā)展的步伐和公司發(fā)展的需要，就要不斷地更新管理理念，全面提升管理水平。在現(xiàn)代企業(yè)管理日益成熟...

人力資源制度的分類(一)合同文書類勞動(dòng)合同、非全日制合同、勞務(wù)合同、聘用合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議。(二)制度文本類員工手冊(cè)、規(guī)章制度管理辦法、企業(yè)用工與合同管理辦法、員工崗位管理辦法、員工行...

鎖服務(wù)工齡和退休后的養(yǎng)老金到底有什么關(guān)系呢？01什么是工齡？工齡有哪些種類？工齡，即指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡分為兩種，一種是...