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職場上每家公司都有自己的企業(yè)文化，有一些公司的文化在外人看來簡直是不可思議，而老板們卻樂于宣傳這種文化，最可怕的就是前段時間為培養(yǎng)員工的狼性，讓女員工跪在地上互扇耳光。下面來看看職場中員工最討厭的...

新來的營銷經(jīng)理南天，被老板安排了工作任務(wù)——老板：拿出你的方案來吧，必須在現(xiàn)在的銷售額數(shù)字上有大的變化，以此來證明你的能力。兩周后……南天：方案拿來了。老板（看了一眼）：就憑你這份方案就能帶來這些...

員工如何與企業(yè)構(gòu)建一種信任、持久的關(guān)系是企業(yè)文化需要面對的問題，同時獲得員工對于企業(yè)的忠誠度，也是構(gòu)建企業(yè)文化時渴望得到的效果。相對于過去的情況而言，今天的員工管理會有更多的挑戰(zhàn)性：一方面來源于因...

領(lǐng)導信任你嗎？會交代給你重要工作嗎？怎樣才能獲得領(lǐng)導和同事的信任呢？本文給出了贏得他人信任的9個方法，百分百有效�？禳c閱讀，別讓領(lǐng)導對你缺乏信任感成為升職路上的障礙。為什么領(lǐng)導沒有把重要的工作交給你...

35歲的上班族是什么樣子？如果各方面順利的話，摸爬滾打十年，很多人都做到公司中層的位置，上有老板的各種要求難以企及，下有剛畢業(yè)的大學生虎視眈眈，向上晉升的空間很小，被替換掉的可能性卻很大。拖家?guī)Э冢?..

獲得較快進步的最佳方法是——向自己學習。復盤是向自己學習的有效方法之一。本文以個人復盤為主，系統(tǒng)講述了復盤方法論。閱讀過程中請結(jié)合自己近期的工作來思考，相信你會有很不錯的收獲。柳傳志說：在這些年管...

鑫哥是一家行業(yè)報的資深記者，在北京奮斗了 10 年，去年終于提了副處。前幾天鑫哥約我吃飯，剛坐下就說：我準備辭職了。我一點也不驚訝，鑫哥抱怨過無數(shù)次了：副處級月薪才 7000 塊，太tm窮了，而且在我們這...

我們進行過一項高管調(diào)查，結(jié)果顯示，過半數(shù)的調(diào)查對象認為自己的企業(yè)沒有致勝戰(zhàn)略，三分之二則認為自己的企業(yè)不具備執(zhí)行戰(zhàn)略的能力。這樣的結(jié)果令我們感到不解。于是，我們著手去尋找并研究杰出企業(yè)是如何彌合戰(zhàn)...

一個人不可能完全獨立地完成工作，而是需要上司的幫助與部下的協(xié)作，所有工作都是建立在人際關(guān)系的基礎(chǔ)之上。好的管理者擅長從人性的角度出發(fā)，進行換位思考，與人為善。在此基礎(chǔ)上，再進一步去思考自己能做到什...

很多領(lǐng)導認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。但金錢所起到的激勵作用具有短時性，一些非現(xiàn)金的方式卻能有效激勵員工。01每周一次公司范圍內(nèi)的溝通讓員工知道公司這一周的銷售...

110米跨欄的劉翔、網(wǎng)球大滿貫李娜都是我們體壇的神話，但今天我們不說他們的戰(zhàn)績，說說把他們一步步培養(yǎng)成優(yōu)秀奧運健兒的方法，——以賽代練。由于以賽代練模式的先進性及其效果，現(xiàn)在已成為運動界的經(jīng)典訓練方法...

去過海底撈的朋友都會為海底撈細致的服務(wù)所折服，是什么在驅(qū)動著他們由內(nèi)而外的散發(fā)服務(wù)熱情？今天，小編帶大家一起探秘海底撈的薪酬激勵方案。四川海底撈餐飲股份有限公司成立于1994年3月20日，是一家以經(jīng)營川味...

說到離職，大家第一時間想到的原因都是錢沒到位。但覺得，更多的時候員工其實不是離職，而是離開老板，離開公司，是心委屈了。想想HR既要費心費力的尋找合適候選人，又要不擇手段的挽留準備跳槽的優(yōu)秀員工，真是...

身處職場，工作就是我們的生活，工作能力的高低關(guān)乎著我們的存在價值。大家都希望提升工作能力，因為那意味著你有機會獲得更多的回報，比如升職，比如加薪。會工作的人工作能力強，往往左右逢源；不會工作的人工...

現(xiàn)實比電影精彩！今天一則新聞火了《新三板公司火線提拔門衛(wèi)當董事長》，本以為是勵志故事，卻不想是原董事長蓄謀已久的惡意逃債！2240萬元，一個公司被推上了風口浪尖。當問題發(fā)生的時候，作為老板如果不去積極...

日前，14個年輕人住進杭州濱江區(qū)一所養(yǎng)老院，酒店標間月租只要300元，但每人每月助老志愿服務(wù)總時間不少于20小時。陪伴是最長情的告白，人老了智慧還在，當青春與智慧發(fā)生碰撞，生命又是一段奇妙旅程。年輕人總覺...

朋友就算再好，總會有一段時間互不理睬互不關(guān)心。不是因為厭煩了，也不是喜新厭舊，只是因為大家都忙于生計�！　≌嬲�的朋友是冷漠一段時間后，還依然在你的身邊關(guān)心你和你一起打鬧一起吵架，許久不見后再相聚也...

之前看到網(wǎng)上一個段子：在一個公司里，老板最應該開除什么樣的員工？第一種是不聰明不努力的員工；第二種是不聰明但努力的員工；第三種是聰明但不努力的員工；第四種是聰明且努力的員工�？赡芎芏嗳说牡谝环磻�是...

有一句話說：努力是對自己負責，不是做給別人看的，是為了不辜負自己，不辜負此生！職場上更是如此。1學會在恰當?shù)臅r間里完成恰當?shù)墓ぷ魑乙桓鐐儎偖厴I(yè)的時候在一家小雜志社工作，辦公室也就十來個人，到了下班時...

導讀：今天可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新的核心是學習，很多企業(yè)都在大張旗鼓地進行學習型組織的構(gòu)建，這是令人欣喜和高興的行動。但如何學習、如何構(gòu)建學習型組織？本文將從6個方面告訴你答案。對于所有成功的企業(yè)而言，設(shè)定...