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2022年伊始，國內(nèi)疫情呈多地局部爆發(fā)和局部零星點狀散發(fā)。上海、吉林等多地亦經(jīng)歷了疫情防控的艱難時刻。 在這充滿變化、挑戰(zhàn)的環(huán)境中，員工及組織的心理健康狀況會呈現(xiàn)出怎樣的特點？使用EAP服務(wù)的員工畫像是怎樣的？這些員工都會咨詢哪些疫情相關(guān)的議題？

看完德魯克這50個思考，我終于明白他為什么這么牛！

2021年是《國家經(jīng)濟(jì)和社會十四五規(guī)劃》開局之年。《國家經(jīng)濟(jì)和社會十四五規(guī)劃》的主要任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)主要有六大要點

華為從當(dāng)初的只有十幾個人的小公司成長為如今在全世界范圍內(nèi)擁有20多萬員工的大型企業(yè)，其中離不開任正非的英明領(lǐng)導(dǎo)。

蘇寧失去的10年（上）：攪局者京東

HR如何辨別應(yīng)聘者是真有本事，還是虛張聲勢？

您可能認(rèn)為您的業(yè)務(wù)與中央情報局沒有太多共同之處，但確實如此。無論您是制造輪胎還是在世界各地漫游以收集獨特的信息來指導(dǎo)總統(tǒng)的決策，您最終都要依靠匹配的人才來完成您的使命。帕蒂布蘭德邁爾在中央情報局工...

多年來，人力資源和人才招聘團(tuán)隊一直被告知要像營銷人員一樣思考。這主要是因為營銷以適應(yīng)不斷變化的市場條件和利用新技術(shù)創(chuàng)造差異化和競爭優(yōu)勢而聞名。品牌和客戶體驗 (CX) 是營銷大放異彩的主要例子。但是我...

隨著我們適應(yīng)新的商業(yè)節(jié)奏和模式，在后 COVID 世界中，圍繞工作的未來已經(jīng)做了很多工作。 實體辦公室會消亡嗎？ 遠(yuǎn)程工作會成為常態(tài)嗎？ 我們可以一勞永逸地對冷凍黃瓜水說sayōnara嗎？&#8...

我了解到人們會忘記你說過的話，人們會忘記你做過的事，但人們永遠(yuǎn)不會忘記你給他們帶來的感受。— 瑪雅·安吉洛這可能是最適用于人類和招聘人員的最偉大和最相關(guān)的引語。對于我們招聘人員來說，這也代表了一個...

任何找過工作的人都知道那是多么令人沮喪。在糟糕的職位發(fā)布、缺乏薪酬透明度，以及普通候選人甚至被考慮獲得一個職位時必須經(jīng)歷的許多障礙，整個過程可能會讓人感到不人道。那是在做出決定之前——這才是問題真...

您看到的由 Delta 變體塑造的人才獲取趨勢是什么？這個問題是向人才專業(yè)人士提出的，以征求他們的見解。從強(qiáng)制接種疫苗到圍繞面試分析的創(chuàng)新，以下是眾多 TA 專業(yè)人士所說的：為人才篩選強(qiáng)制接種疫苗要求現(xiàn)有...

11 月，美國有1090 萬個空缺職位，這一數(shù)字自大流行以來增加了一倍多。隨著大辭職的到來，工人在勞動力市場上處于強(qiáng)勢地位，這導(dǎo)致許多雇主想知道他們可以做些什么來雇用有才華的人來填補(bǔ)這些空缺職位——特別...

招聘信息通常通過關(guān)注公司來強(qiáng)調(diào)雇主品牌。問題在于，職位應(yīng)該專注于……工作。在他開創(chuàng)性的 2019 年暢銷書《關(guān)于工作的九個謊言》中，馬庫斯·白金漢 (Marcus Buckingham) 在第 1 個謊言中引用了人們真的...

當(dāng)我說某事是最佳實踐時，您認(rèn)為我是什么意思？從表面上看，該術(shù)語暗示了一組導(dǎo)致最佳結(jié)果的任務(wù)和規(guī)則。這聽起來像是一百次失敗的嘗試和經(jīng)驗教訓(xùn)的來之不易的智慧。正是這種看法賦予了這個術(shù)語如此強(qiáng)大的力量。...

全球人才招聘日快樂！今天是我們傳統(tǒng)上專注于慶祝 TA 專業(yè)人士技能的時候。今年，與往年一樣，無論是虛擬的還是面對面的慶�；顒佣际钱�(dāng)之無愧的。但是，鑒于持續(xù)的 Covid-19 危機(jī)，利用這一天作為一個平臺來...

早在 2010 年，幾乎每個標(biāo)題都與用機(jī)器取代招聘人員有關(guān)。每個人都希望招聘自動化，人工智能掌舵，讓招聘人員在過去落伍。招聘人員出去了。機(jī)器進(jìn)來了。聊天機(jī)器人誕生了。隨著越來越多的人與他們互動，他們應(yīng)...

官宣！魔學(xué)院宣布完成近億元A+輪融資

員工激勵不是交易，是用心換心！

奮斗就是仰臥起坐，偶爾躺平，時常起立