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簡(jiǎn)要解讀《最高院審理勞動(dòng)案件適用法律的解釋?zhuān)ㄈ?
資訊 > 熱門(mén) > 正文 888 2012-04-29 15:44:00

簡(jiǎn)要解讀《最高院審理勞動(dòng)案件適用法律的解釋?zhuān)ㄈ繁疚膰L試為廣大用人單位和人力資源工作者就《最高院審理勞動(dòng)案件適用法律的解釋?zhuān)ㄈ分谐霈F(xiàn)的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題做一個(gè)簡(jiǎn)要的解讀。解讀的主要依據(jù)為最高院法...

簡(jiǎn)要解讀《最高院審理勞動(dòng)案件適用法律的解釋?zhuān)ㄈ?/strong>


本文嘗試為廣大用人單位和人力資源工作者就《最高院審理勞動(dòng)案件適用法律的解釋?zhuān)ㄈ分谐霈F(xiàn)的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題做一個(gè)簡(jiǎn)要的解讀。解讀的主要依據(jù)為最高院法官的解釋和本人的粗淺理解。每個(gè)新的規(guī)定出來(lái)，都會(huì)有各種不同的理解，實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，也會(huì)有不同的尺度。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ芬延?010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。

解讀：這是最高院對(duì)審理勞動(dòng)案件適用法律的第三個(gè)解釋?zhuān)谝粋�(gè)解釋和第二個(gè)解釋分別于2001年和2006年頒布實(shí)施。勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法相繼實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件快速增加，爭(zhēng)議的范圍很廣，為了統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件裁判尺度，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，出臺(tái)了這個(gè)司法解釋。解釋經(jīng)過(guò)了兩年半的調(diào)研論證和征求意見(jiàn)。兩年半的時(shí)間，正是勞動(dòng)合同法實(shí)施的時(shí)間。

二○一○年九月十三日
為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。

解讀：勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事?tīng)?zhēng)議的一種。審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不但要依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、行政法規(guī)、人力資源和社會(huì)保障部以及相關(guān)的部門(mén)規(guī)章和地方性法規(guī)，還要依據(jù)民事訴訟法。仲裁機(jī)構(gòu)、法院面對(duì)的問(wèn)題不但是適用法律和統(tǒng)一執(zhí)法的難度，而且還有許多問(wèn)題在法律層面并沒(méi)有明確的困境。

  • 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

解讀：勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定了用人單位未為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里明確了如果由于用人單位沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償相應(yīng)的損失，賠償涉及醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等，數(shù)額可大可小，增加了用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的違法成本。但如果用人單位已經(jīng)為員工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，僅僅是因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)數(shù)額和繳費(fèi)時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)議的，仍由社保管理部門(mén)解決。

  • 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。

解讀：企業(yè)改制大多數(shù)屬于兩種情況：一種是非公司制企業(yè)改制為有限責(zé)任公司，另一種是非公司制企業(yè)或公司制企業(yè)改制為股份有限公司。企業(yè)改制引發(fā)的爭(zhēng)議主要是勞動(dòng)合同變更的爭(zhēng)議和裁減人員的爭(zhēng)議。在改制過(guò)程中，人力資源的整合將逐漸成為用人單位最重要的工作之一。

第三條　勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

解讀：勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定了用人單位逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額部分的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位為勞動(dòng)者加付50%-100%賠償金。但實(shí)踐中，很多地區(qū)仲裁和訴訟都不受理此類(lèi)訴求。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益加強(qiáng)保護(hù)的一條。但勞動(dòng)者首先必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，才存在加付賠償金，如果未經(jīng)過(guò)這一前提程序，法院不會(huì)支持勞動(dòng)者的主張。

第四條　勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

解讀：不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位并不是合法的用工主體，不得與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。但實(shí)踐中，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位往往存在非法用工的現(xiàn)象。由于這些用工單位本身的問(wèn)題導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到影響，且很難得到保障。而在發(fā)生問(wèn)題后，用人單位或出資人存在相互推諉或逃之夭夭的現(xiàn)象，勞動(dòng)者很難維權(quán)。將用人單位或出資人作為當(dāng)事人，可以更好地保護(hù)勞動(dòng)者。

第五條　未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

解讀：用人單位將營(yíng)業(yè)執(zhí)照借用給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位，當(dāng)掛靠的用人單位與雇傭的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。這一條避免了出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位和借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題上相互推諉。對(duì)于用人單位而言，盡量不要出借自己的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，否則將承擔(dān)非常大的風(fēng)險(xiǎn)。

第六條　當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。
被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。

解讀：這一條進(jìn)一步簡(jiǎn)化了訴訟的程序，為勞動(dòng)者維權(quán)提供了便利。

第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
第八條　企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

解讀：第一個(gè)不合理的地方：取消特殊勞動(dòng)關(guān)系
第七條和第八條重新定義了勞務(wù)關(guān)系，將勞務(wù)關(guān)系嚴(yán)格地限制于兩種人群：依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；領(lǐng)取退休金的人員。首次將原本屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系的停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員和停產(chǎn)放長(zhǎng)假的人員，定義為勞動(dòng)關(guān)系。這意味著特殊勞動(dòng)關(guān)系合同的訂立、履行、變更、解除和終止都要按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
這兩條限制了用人單位對(duì)企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗人員、放長(zhǎng)假人員的靈活使用。如果之后司法實(shí)踐中嚴(yán)格執(zhí)行這一條，上述人員的就業(yè)形勢(shì)將會(huì)非常嚴(yán)峻。在筆者看來(lái)，這兩條與構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系的精神有些違背。

第九條　勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

解讀：第二個(gè)不合理的地方：加班費(fèi)舉證倒置取消
在本解釋實(shí)施前，加班費(fèi)一般采取舉證倒置原則，即勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張加班工資，一般需要對(duì)其存在的加班事實(shí)進(jìn)行初步的舉證。但因?yàn)閱T工是弱勢(shì)群體，所以用人單位也會(huì)被要求出示考勤記錄。第九條基本推翻了加班舉證倒置，即明確規(guī)定勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者如希望證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，可提供自己的考勤卡或考勤記錄，如考勤卡或考勤記錄保存在用人單位或用人單位使用電子考勤，勞動(dòng)者舉證加班的難度會(huì)非常大。勞動(dòng)者也可以提供考勤制度證明用人單位掌握考勤數(shù)據(jù)，但考勤數(shù)據(jù)非常容易更改。如果嚴(yán)格執(zhí)行，將對(duì)勞動(dòng)者極為不利。
建議勞動(dòng)者保存自己的加班單復(fù)印件、工作記錄、會(huì)議安排、就餐記錄、上下班班車(chē)或出租車(chē)乘坐記錄。這將成為勞動(dòng)者舉證加班的有效依據(jù)，證人證言也是舉證加班的依據(jù)。對(duì)于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核查員工的考勤記錄，取消員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的班車(chē)和車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，將加班單制成一式兩份要求員工保留一份。（見(jiàn)本人的博文：加班費(fèi)八大問(wèn)題解析http://community.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=621254&do=blog&id=169175）

第十條　勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。

解讀：第三個(gè)不合理的地方：協(xié)商解除勞動(dòng)合同萬(wàn)能
此條細(xì)化了協(xié)商解除合同的操作原則，主要目的是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。協(xié)商解除合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的萬(wàn)能方式（見(jiàn)本人的博文：淺析用人單位主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同的十一種方式http://community.chinahrd.net/home.php?mod=space&do=blog&uid=621254&id=169481）。對(duì)于用人單位而言，只要證明和員工的協(xié)商是在員工自愿的情況下進(jìn)行的公平協(xié)商，則協(xié)商協(xié)議有效。存在重大誤解或顯失公平的協(xié)議被請(qǐng)求撤銷(xiāo)應(yīng)予支持體現(xiàn)了民法公平合理原則。
所謂重大誤解是指所勞動(dòng)者因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的行為。顯失公平是指勞動(dòng)者在緊迫或缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下訂立的明顯對(duì)自己有重大不利的合同。實(shí)際情況下，用人單位需要在進(jìn)行協(xié)商解除合同的時(shí)候避免出現(xiàn)重大誤解和顯失公平的情形。
如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者希望證明協(xié)商解除是重大誤解或顯失公平，將非常困難。因此此條解釋對(duì)用人單位明顯有利。

第十一條　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
第十二條　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管轄的；
（二）正在送達(dá)或送達(dá)延誤的；
（三）等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的；
（四）正在等待勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭的；
（五）啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門(mén)調(diào)查取證的；
（六）其他正當(dāng)事由。
當(dāng)事人以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書(shū)或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。

解讀：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在45日內(nèi)做出裁決，最遲可再延長(zhǎng)15天。第十一條、第十二條的主要目的仍然是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。民事訴訟法第178條和第180條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤，或提出證據(jù)證明調(diào)節(jié)違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，可以像原審人民法院或者上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹�。發(fā)生法律效力一般指雙方在調(diào)解協(xié)議上簽字并簽收。第十一條、第十二條則進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中的調(diào)解程序，只要調(diào)解或仲裁發(fā)生效力，則可以認(rèn)為是終局判決。

第十三條　勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。
第十四條　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

解讀：第十三條、第十四條的主要目的依然是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議目前實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”制度。仲裁是訴訟的前置程序，勞動(dòng)者只有先申請(qǐng)仲裁，才能向法院提起訴訟。此條實(shí)際上明確了涉及數(shù)額較小的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果為終局裁決。當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)的數(shù)額與仲裁機(jī)構(gòu)裁決的數(shù)額不一致時(shí)，應(yīng)以裁決的數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn)。另外同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，不能分別處理。

第十五條　勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。
被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決
第十六條　用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷(xiāo)仲裁裁決的裁定為終審裁定。
第十七條　勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
第十八條　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。
用人單位撤回撤銷(xiāo)終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。
用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

解讀：第十五條、第十六條、第十七條、第十八條主要以程序性規(guī)定為主。明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中沒(méi)有明確的一些程序性問(wèn)題。

實(shí)際上，《最高院審理勞動(dòng)案件適用法律的解釋?zhuān)ㄈ分饕?guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序性問(wèn)題，用人單位不必對(duì)其中的細(xì)節(jié)驚慌失措，短期內(nèi)解釋三如何執(zhí)行和落實(shí)，是我們?nèi)肆Y源工作者需要密切關(guān)注的。同時(shí)，長(zhǎng)期看來(lái)，為了解決勞動(dòng)合同法中的實(shí)體問(wèn)題，最高院應(yīng)該會(huì)繼續(xù)進(jìn)行調(diào)研，出臺(tái)更新的解釋。
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