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企業(yè)在選擇新人時就要非常謹慎細致，要考察應聘者是否接受企業(yè)文化，是否真的想在這個職位上做出一番事業(yè)，而不僅僅是為了獲得一份工作與薪酬。

一段丹東阿里郎飯店員工雞血培訓的視頻被曝光。在視頻里，妹紙們都像打了雞血一般，剽悍霸氣。起初一個個穿戴整齊的妹紙們，最后都激動得發(fā)型凌亂。

從企業(yè)客戶的角度來說，目前在中國，有非常系統(tǒng)的全年培訓規(guī)劃的企業(yè)鳳毛麟角，當然這需要多方面的條件

　　人力資源四大模塊中當屬招聘最為玄妙，從三國魏的《人物志》到曾國藩的《冰鑒》，從古代的星座血型說、顱相學到近代的筆跡學，以識人、斷人為目的的招聘總蒙罩著一種可意會不可言傳的味道�！　∪说亩鄻有栽�...

　　招聘是企業(yè)吸收人才的重要渠道，是人力資源工作中最為重要的部分。隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展、企業(yè)市場競爭的日益激烈，企業(yè)人才的重要性也越來越被企業(yè)管理者所重視，因此，人才競爭日益加劇，從而導致招聘渠...

■ 文/張園 華地國際百貨事業(yè)部培訓經(jīng)理 培訓通知是培訓工作中的微環(huán)節(jié)，但也可能成為培訓工作者施展專業(yè)性和創(chuàng)造力的大舞臺。利用先行組織者激發(fā)好奇心等方式，培訓工作者可以從培訓通知這件小事入手，...

■ 文／申小玉 本刊記者韓青 西門子管理學院院長培訓工作不能本末倒置，培訓從業(yè)者必須從思考學習本身轉(zhuǎn)向思考如何支持業(yè)務發(fā)展，即首先要做企業(yè)發(fā)展的支持者，而不是先考慮如何得到企業(yè)的支持。 從...

周萬亮■ 文/ 資深培訓顧問、北京人力資源經(jīng)理委員會副秘書長領導不是一種職務，而是一種選擇。在你成為領導者之前，成功只同自己的成長有關；當你成為領導者以后，成功都同別人的成長有關。 課程導讀 ...

培訓效果評估是培訓的最后一個環(huán)節(jié)，但由于員工的復雜性，以及培訓效果的滯后性，想要客觀、科學地衡量培訓效果非常困難，所以，培訓效果評估也是培訓系統(tǒng)中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。我國的企業(yè)因為無法評估培訓效果...

在企業(yè)培訓過程中，課程開發(fā)是關鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)如果能在專業(yè)課程開發(fā)人才的輔助下，自主開發(fā)培訓課程，將不僅能促進組織經(jīng)驗的傳承，而且能夠切實提升企業(yè)績效。課程開發(fā)2.0版本的出現(xiàn)，恰好滿足了這種需求，使得企...

任何一個企業(yè)的培訓部門或者企業(yè)大學，光有專業(yè)培訓和領導力培訓顯然是遠遠不夠的。企業(yè)文化是所有人才發(fā)展工作的中心環(huán)節(jié)，培訓管理者必須重視企業(yè)文化的培養(yǎng)工作。怎么培養(yǎng)企業(yè)文化？這個問題看上去看簡單，似...

文/鮑春波 蘇泊爾大學校長助理時光荏苒，從2009年蘇泊爾大學成立至今，我加入蘇泊爾大學已有三年時光。作為蘇泊爾大學校長助理，三年的全力付出使我在企業(yè)大學的建立運營、體系流程、項目運作等方面都有了深刻...

文/孫尉棟 新城地產(chǎn)學習發(fā)展經(jīng)理 傅 晨 眾行公司資深顧問培訓管理者如何才能通過學習發(fā)展提升組織績效，支持組織戰(zhàn)略,成為名副其實的變革管理者呢？2012年度，新城地產(chǎn)通過規(guī)劃關鍵崗位學習地圖，為培訓...

文/李文德 文德課程定制工作室創(chuàng)始人、卓越經(jīng)理人技術(shù)總監(jiān)課程開發(fā)投入巨大，按國外相關統(tǒng)計，開發(fā)1小時的傳統(tǒng)面授課程需要投入30~40小時，開發(fā)視頻課件則可能需要200~400小時。因此，必須是重要的、有足夠使...

文／申小玉 本刊記者素有醫(yī)藥行業(yè)黃埔軍校之稱的西安楊森大學自2011年1月成立以來，在不到兩年的發(fā)展中，就已在業(yè)界小有名氣。而帶領西安楊森大學從培訓部門成功轉(zhuǎn)型為企業(yè)大學的，正是業(yè)務部門出身的陳崇光。...

文/周輝 南京東方智業(yè)管理顧問有限公司管理培訓學院高級咨詢師 黃偉 南京東方智業(yè)管理顧問有限公司管理培訓學院咨詢師助理在向培訓要效益的時代，管理者更關心的是培訓中所學習的知識、工具在實際工作中的...

■ 文/謝挺 本刊記者劉旭東的辦公室窗明幾凈，辦公桌上，是一摞摞中國傳統(tǒng)文化經(jīng)典。寒冬的暖陽透過落地窗斜射進來，窗外就是宏偉壯闊的國家奧體中心。理工科出身的他，篤信科學與實證經(jīng)驗，但他沒有成為一位...

文/秦宇 在線教育資訊創(chuàng)辦人、高級咨詢顧問不容置疑，微博已成為越來越受歡迎的網(wǎng)絡應用。如何把這種方法應用在組織學習中，并使其成為非正式學習的一種方式，是很多培訓經(jīng)理思考的問題。以新浪微博為例，其促...

■ 文/吳忠綱 泰康人壽總公司培訓中心總經(jīng)理結(jié)束了六天的高盛學習之旅，如果要用一些關鍵詞來形容我此時感受的話，那就是：標桿之旅、學習之旅、反思之旅。在高盛松樹街領導力培訓中，無論是空間環(huán)境設置、組...

高盛具有重視言傳身教的傳統(tǒng)，即使在華爾街，它對導師制（mentoring）的關注和投入都顯得有些另類。通過導師制，高盛旨在實現(xiàn)兩項基本目標：第一，各級經(jīng)理人通過與下屬的幫帶關系（apprenticeship）實施領導；第...