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　　34歲，83年出生，怎么就是中年了呢？倫家還是寶寶呢！

　　自己喝喝雞湯撒撒嬌沒關(guān)系，但是外界卻不會因為你心理不成熟而忘記你的年齡，特別是你的老板。在職場，35歲可以算是高齡員工，如果在公司沒有舉足輕重的貢獻，誰也說不準哪天被炒魷魚。當裁員的屠刀舉了起來，當生存的壓力陡然而至，當穩(wěn)定的生活突然沒了，怎么辦？

　　01、老板的罪與罰

　　老板們?yōu)槭裁茨敲礋o情？需要你的時候你是人才，不需要的時候就把你裁人？我們試著從幾個角度來分析。

　　首先，正如習(xí)大所說，天上不會掉下餡餅，開公司不是開印鈔廠，公司不賺錢只能倒閉。

　　華為剛過去的2016年銷售收入達到5200億！相當于5個格力、2個聯(lián)想、5個中興、5個阿里巴巴、5個長虹、6個比亞迪、7個小米，超過BAT三家總和還要多。

　　然并卵，再來看看華為的利潤。華為利潤率只有7%左右，華為2016年的營收比2015年增加了1300多億人民幣，但利潤卻只增加了10億人民幣，這意味著多收的1300多億收入幾乎沒有貢獻什么有效利潤。華為輪值主席徐直軍直言華為運營效率地下，以及現(xiàn)金流增長微乎其微，對未來持以悲觀看法。

　　也就是說，華為的利潤率明顯下滑，稍有不慎做成虧本生意也有可能。華為人的勤奮名聲在外，可以說華為賺的都是辛苦錢，而華為的危機時刻存在，作為公司負責人的老板更是緊張。

　　任正非砸了一些老員工的飯碗，是為了保證更多員工的飯碗。

　　其次，慈不掌兵。

　　老板如果對偷懶的員工仁慈，就是對勤奮的員工的不公，也是對公司的不負責任。如果公司倒閉了，老板也沒法印出鈔票來發(fā)給大家。

　　第三，老板承擔的責任和壓力，遠大于員工。

　　中國社會，對成功的老板往往嫉妒，對失敗的老板往往嘲笑。老板如果失敗了，不是拉到不干公司散伙就行了，幾乎每個失敗的老板，都背負了一筆巨債（少數(shù)狡猾騙投資人錢的例外）。筆者的若干創(chuàng)業(yè)朋友，有創(chuàng)業(yè)成功春風(fēng)得意的，也有創(chuàng)業(yè)失利，賣房賣車抵債的。創(chuàng)業(yè)做老板的壓力之大，一般人難以想象。公司倒閉，員工換個地方找工作，確實有壓力，但和老板承受的壓力不可同日而語。

　　任正非創(chuàng)業(yè)，老婆都拋棄了他，一般人難以承受這樣的壓力。

　　最后，老板也自私。

　　這個不用細說，大家都懂。換你是老板，在利益面前，也難免也會自私。

　　02、西方公司講情懷嗎

　　其實，超過34歲的員工被裁，已經(jīng)是業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則，并不是獨有華為一家，只是華為樹大招風(fēng)容易上頭條罷了。年紀大了，干不過年輕人，薪水還比年輕人高，這種達摩克利斯之劍時刻懸在中年人的頭上。

　　西方怎么樣？講究人文關(guān)懷和普世價值的西方，是不是就仁慈多了呢？來看這則新聞：

　　天下烏鴉一般黑！

　　比華為、英特爾更吸引人的互聯(lián)網(wǎng)公司，員工平均年齡更低，高齡員工更少，比如Facebook和谷歌的員工平均年齡分別為28歲和30歲。一方面這些公司比較年輕，另一方面，他們不會大規(guī)模招聘和留用大齡員工。

　　不要指望華為之外的老板都仁慈，碰到了仁慈的，那是撞大運，而且你還得祈禱他的公司不倒閉。畢竟，人情／情懷不能當飯吃，指望老板發(fā)善心不現(xiàn)實，自己有真本事才是王道。如果你擁有很好的技能，能給老板帶來利潤，如果你擁有足夠的籌碼去和老板交換，老板也不會和錢過不去，對不？

　　03、人工智能補刀

　　除了老板，飛速發(fā)展的科技，也會將跟不上時代的職員成批成批的取代，就好比工業(yè)革命剛開始的時候，工人被機器大量取代而失業(yè)。而現(xiàn)在，另一頭更兇悍的狼又來了。

　　它就是人工智能（AI）。

　　「在美國，智能交易出來之后交易員數(shù)量從10萬掉到5萬，智能交易會取代人的工作。過去一年，我就沒有再買過人管理的基金，我過去一年的投資都是機器人幫我管�！估铋_復(fù)表示，對AI（人工智能）未來10年的發(fā)展特別樂觀，未來10年AI會改變每一個產(chǎn)業(yè)，而且50%的工作都會被AI取代掉。

　　寫到這里，筆者也方了，想象有一天，老板／客戶拍拍筆者的肩膀說：我們不需要你了，AI碼的字比你好比你快，收拾一下東西，滾吧！

　　04、如何應(yīng)對中年危機？

　　不過，任何時代都有工作機會。工業(yè)革命讓機器取代了很多體力勞動，但是同時也創(chuàng)造了很多新的工作機會，AI也將如此。只要自己能跟著時代的步伐，更新自己的技能，不管是什么時代，混口飯吃總歸不是難事。關(guān)鍵的是，要有危機感。老板如此，員工也該如此。

　　意識不到危機，是最大的危機。

　　同樣是人到中年，有些人不怕被老板開除。

• 工作優(yōu)異，簡直是老板的印鈔機，年紀再大，老板也舍不得開除

• 不斷提升自己，當他要離開一個地方，好多地方搶著要

• 拉起大旗自己干。這個最難，創(chuàng)業(yè)的成功概率實在太低

　　如果你容易被各種老板嫌棄，感覺整個世界在和你作對，那該反思一下了，自己是否足夠努力？是否提前為自己的未來做好了準備？

　　如果不把自己變好，根本沒有資格享受生活。同理，如果不讓自己變得足夠優(yōu)秀，根本得不到獲得他人支持的機會。

——羅振宇

　　大公司容易養(yǎng)懶人，即便公司不裁你，公司倒閉之后何去何從？在大公司懶散習(xí)慣了的，創(chuàng)業(yè)公司也不敢要，比如諾基亞的員工：

　　保持學(xué)習(xí)，保持進步，保持危機感，否則危機遲早來拜訪你。你見過誰一直努力一直進步，卻沒有地方可去的？


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