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《中國留學(xué)發(fā)展報告2012》藍皮書指出，近幾年，我國每年的出國留學(xué)人數(shù)都在20萬以上，同時有十多萬留學(xué)生回國，回國人數(shù)年增長率達30%左右。2011年，留學(xué)生回國人數(shù)接近19萬人，比2010年增長37.7%，預(yù)計今后的留學(xué)回國人員還將不斷增加。如此多的海歸，他們是成功晉級為“貴族”了，還是變成了“海帶”、“海藻”？

職員：被裁員的同事90%是海歸

已經(jīng)工作兩年的黃帆正籌備著出國讀MBA的事情。她是投資銀行的金融分析師，才25歲，月薪已達到2萬元。她對目前的工作待遇和空間都比較滿意，但是她希望能夠?qū)W一些其他綜合管理類的職業(yè)技能，目標(biāo)主要是美國。

黃帆所在的投行，今年裁員10%，被裁的90%都是海歸，包括常春藤學(xué)校畢業(yè)的。她說海歸在公司里屬于弱勢，北大、清華都有自己的勢力團。在業(yè)務(wù)考核評估時，海歸不擅長中國的做人之道，所以在考評時成績都會不好。

在黃帆眼里，公司里的海歸都比較踏實，他們的學(xué)生心態(tài)更重一些。由于都在國外念過書，一般也都比較優(yōu)秀，缺點就是有時會忽略人際關(guān)系的經(jīng)營。比如開會，有客戶在時，國內(nèi)的畢業(yè)生都比較會說話，“海歸一根筋，老板就不喜歡你”。

黃帆的感覺是：“海歸對自我要求會比較高，怕自己丟出去的活不好，給自己的學(xué)校丟臉。國內(nèi)的大學(xué)生有些就會比較極品，曾經(jīng)有個國內(nèi)的畢業(yè)生，因為要裁員，跑去辦公室哭了兩個小時，老板最后就沒有裁他。海歸就不會這樣，說好聽點就是海歸自尊心強，不好聽就是海歸更要臉面。”

“有些海歸也有不好的毛病，例如嬌生慣養(yǎng)、自由主義，在上班時間溜去看電影，但是整體來看會更賣命。”

企業(yè)：海歸沒國內(nèi)生好用

“我們一般不愿意用海歸了。現(xiàn)在的海歸還沒有國內(nèi)的碩士好用，尤其是從英國回來的，特別不愛用。從美國回來的一些海歸還可以。”FESCO網(wǎng)絡(luò)公司的人力資源資深專家葛曉非態(tài)度鮮明。

“現(xiàn)在很多海歸，張嘴閉嘴都是老外的那些東西。在外面讀一年，花個幾十萬元，學(xué)的專業(yè)和內(nèi)容有的也不對口，企業(yè)特別不愛用。”葛曉非說自己接觸過的海歸職員中，很多出國前學(xué)習(xí)就不好，在國外的實習(xí)經(jīng)歷又平平，出國只為鍍金、混學(xué)歷，對自己期望值過高，回來之后又很浮躁，眼高手低，還動不動就看不上國內(nèi)畢業(yè)生。

隨著國內(nèi)教育體系的日臻成熟，企業(yè)認為，國內(nèi)學(xué)校的畢業(yè)生更能夠適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營理念，不需要招聘從國外回來的畢業(yè)生，一是他們的學(xué)識未必有想象中那么優(yōu)秀；二是他們有國外教育經(jīng)歷，對職業(yè)規(guī)劃的期望值會比較高。

葛曉非說在她們公司比較受認可的是一個在國內(nèi)學(xué)習(xí)生物專業(yè)的碩士，無論是做 PPT還是帶項目都表現(xiàn)非常好，而國外有些學(xué)工商的碩士回來還沒有國內(nèi)的同學(xué)能力強。

大家都會講投入產(chǎn)出比，海歸認為自己去國外學(xué)了那么多年，理應(yīng)有一個相對高的收入，但企業(yè)最終還是要看你能給公司帶來什么。相比國內(nèi)畢業(yè)生和海歸，企業(yè)很可能會用國內(nèi)畢業(yè)生，因為企業(yè)會選擇一個平衡點，兩個都能用的人，海歸在國外待了幾年，行為方式、態(tài)度都有些西化，你用西方的思想和行為方式來面對中國的老板和同事、下屬，就會面臨企業(yè)文化融合的問題，這也是現(xiàn)在企業(yè)用人的一個態(tài)度。

獵頭：放低身段才是硬道理

“現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)對海歸的認知度都很清晰了，知道什么樣的學(xué)校是OK的，什么是不OK的，比如英國，碩士就1年，本科+碩士3年就可以了，企業(yè)對這樣的海歸學(xué)歷就會持比較謹慎的態(tài)度。”從事多年獵頭工作的科睿思管理咨詢公司總經(jīng)理辛欣談到自己的感受。

辛欣建議海歸找工作時一定要放低自己的身段，很多海歸只想到體面的公司，做體面的工作，甚至更喜歡進國企、央企。“曾有個小姑娘想進中石油、中石化，如果銀行就必須是中國銀行，商業(yè)銀行都不考慮。”辛欣說：“這些企業(yè)，如果沒有工作經(jīng)驗，進去就是個小職員，月薪只有三四千元。”在這些地方，要想收回成本，唯一的辦法就是努力鉆營升職，難度可想而知。“那為何不去做咨詢工作？兩三年就能夠收回留學(xué)成本！”

另外，很多家里不缺錢的父母對海歸也很寬容，這也是很多海歸長期找不到工作的原因之一。

留學(xué)值不值？

葛曉非 FESCO網(wǎng)絡(luò)公司人力資源資深專家

辛欣科睿思管理咨詢公司總經(jīng)理

正方辛欣：金子鍍對地方就值錢

目前國內(nèi)外的經(jīng)濟環(huán)境不甚明朗，從就業(yè)角度看，中國目前越來越國際化，中國需要從國際上回來的人，但必須是有用的人，“所以你要讓自己成為那類人”，辛欣強調(diào)。

“學(xué)習(xí)工商企業(yè)管理，是不是回來就能去做管理呢？除非你是中高層，才會涉及真正的管理，其他更多的就是市場和銷售基礎(chǔ)工作。”辛欣說，找工作的前提條件是自己要能夠放下心態(tài)，擺正自己的心理。像旅游咨詢顧問對海歸就是一個很好的工作機會，不要總是期望自己找工作必須要坐在5A級的辦公室里，有著別人眼里體面的好工作。

有很多人說出國留學(xué)是為了鍍金，但要看鍍在哪里。這個東西一定要是能增加自己的競爭能力、未來可能的發(fā)展方向、職業(yè)技能的，所以修學(xué)一定要照著這個方向去修。

辛欣有一個朋友，在國內(nèi)修建筑設(shè)計，后來去美國進修，她希望能在美國定居。美國的女性也有做建筑設(shè)計行業(yè)的，但是成功的并不多，如果想在美國職業(yè)有所發(fā)展，繼續(xù)做建筑設(shè)計她顯然不占優(yōu)勢，于是她選擇了會計專業(yè)，畢業(yè)后便進入了四大。“她的思路就很清晰：什么是自己的優(yōu)勢和特長，如何能夠利用優(yōu)勢、特長為未來做基礎(chǔ)？從建筑設(shè)計轉(zhuǎn)到會計，都是理科的范疇，并不算放棄專業(yè)，但是她很務(wù)實地為未來選擇了自己的方向。我們要讓每一步選擇和學(xué)習(xí)都是為未來做準(zhǔn)備的。”

反方葛曉非：錢不一定能買到成功

在留學(xué)教育愈來愈大眾化的趨勢下，很多對國內(nèi)教育體系缺乏信心的家庭選擇送孩子出國鍍金。“但那些單純?yōu)榱嘶靷�洋文憑的學(xué)生，回來也沒什么意義。作為企業(yè)，會考慮你能給公司帶來什么價值�，F(xiàn)在企業(yè)對海歸認識越來越理性、冷靜。這是一個互相認定的過程。”葛曉非說，很多海歸帶著僥幸心理、浮躁、不想付出努力，只想用更容易的方法來得到更多的回報。世界是公平的，任何成功都不可能拿錢買到。

葛曉非覺得現(xiàn)在出國留學(xué)并不值，學(xué)真東西當(dāng)然要到好學(xué)校，但如果只為買面子，還不如留在國內(nèi)踏踏實實學(xué)習(xí)、工作。有些海歸確實很聰明，但就是不好用。她曾用過一個利物浦大學(xué)畢業(yè)的姑娘做前臺，說不出英文，收發(fā)快件也要教，最后來個大專學(xué)歷的姑娘做得都比她好。

在經(jīng)歷過這些形形色色讓她有些無奈的海歸后，她說企業(yè)現(xiàn)在更喜歡招有工作經(jīng)歷的員工，“因為這些人知道工作是怎么一回事了，會比較務(wù)實，對這個社會也有了一些了解，又不像應(yīng)屆生，很多新人的忠誠度都不夠”。如今，但凡公司進新人，葛曉非都要求必須有一年的工作經(jīng)驗，應(yīng)屆生不會考慮，因為他們只會抱怨。

企業(yè)用人都會喜歡踏實、忠誠的員工，海歸對自己有一定期望也無可厚非，只要你踏實做事，就會快速成長。那些自認為聰明、開口就講條件的人都干不長久。越是做得好的海歸，越不拿之前的經(jīng)歷擺譜，即使畢業(yè)于耶魯大學(xué)、哈佛大學(xué)。“是不是海歸不重要，重要的是你的狀態(tài)，你開過眼界，自我生活的能力很高，又有語言優(yōu)勢，如果這些都運用得好，那就是最好的了。”

“海歸的光環(huán)不是自己戴上的。”

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什么樣的海歸好找工作？

☆ 黃帆（投行金融分析師）

海歸過得好不好，跟整體經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)選擇有關(guān)，年薪10萬到100萬元的都有。

學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、所在學(xué)校、專業(yè)都很好的學(xué)生，還沒畢業(yè)就能拿到高薪offer的大有人在，相比之下，那些學(xué)習(xí)成績一般，學(xué)校和專業(yè)都平平的海歸就不一定了。

☆ 劉園（新加坡留學(xué)生）

很多新加坡留學(xué)生因為有中文語言優(yōu)勢，被新加坡企業(yè)錄用后，往往會派回中國，成為其開拓中國市場的“先鋒”。如果能在新加坡工作幾年，然后被派回中國工作，工資肯定比國內(nèi)的工資水平高。一般月起薪都在1萬元以上。

☆ 葛曉非（人力資源專家）

企業(yè)對待不同的海歸，薪酬也是不一樣的，好的學(xué)校自然就多。有個耶魯大學(xué)的學(xué)生還在大二實習(xí)時，月薪就有6萬元，還有高級公寓，更別說成為正式員工了，10萬元一個月的也都有。但歸根結(jié)底，名校不等于高薪酬，企業(yè)看重的還是能力和態(tài)度，所以海歸在這兩方面最好注重一些。另外，現(xiàn)在的海歸回來后“太得瑟，能力也不行”，比較不接地氣，一點兒都不樸實和踏實。

☆ 辛欣（獵頭）

英文很關(guān)鍵。一個企業(yè)選擇海歸，英文能力肯定是第一個考核點。一個海歸的先天優(yōu)勢，就是英文，加之又對當(dāng)?shù)氐奈幕�有了解�?/p>

成績比較一般的海歸，旅游行業(yè)和咨詢行業(yè)是比較好的選擇。最近幾年旅游市場需求火爆，中國的有錢人都愿意花錢去國外旅游，學(xué)生可以輔修酒店管理、高端旅游咨詢這類專業(yè)，作為旅游公司的高端旅游顧問，銷售出的是打包的旅游文化產(chǎn)品。海歸要敢于嘗試別人沒有做的，或者做別人很少做的行業(yè)。

另外，很多留學(xué)咨詢公司也會需要這樣的海歸。一般有兩個方向，國內(nèi)的留學(xué)咨詢公司去到國外做跨國交流，或做國外留學(xué)公司駐中國的留學(xué)咨詢顧問。

哪些國家的海歸受歡迎？

☆ 葛曉非（人力資源專家）

企業(yè)比較認可從美國回來的海歸；在日本留學(xué)的海歸去日企會發(fā)展更好；去韓國留學(xué)沒什么意義，韓國對留韓的學(xué)生也有歧視。新加坡、澳大利亞的海歸，雖然有些大學(xué)在世界排名上也算可以，但在國內(nèi)企業(yè)里認可度并不高。一般去新加坡、澳大利亞留學(xué)的海歸，除非留在當(dāng)?shù)兀�否則沒什么實際意義。

對海歸認可度方面，美國>澳大利亞，新加坡>英國。

☆ 辛欣（獵頭）

相對而言，從美國留學(xué)回來的會比較容易就業(yè)一些，一方面是美國考學(xué)制度的控制相對嚴(yán)格，即使自費留學(xué)也不是全靠錢就能畢業(yè)的。除了美國，德國和西班牙等一些小語種國家的海歸也比較吃香。德國人一直以嚴(yán)謹著稱，西班牙最近有一定泛濫的趨勢，做奢侈品、時尚設(shè)計、酒店管理、旅游管理的企業(yè)比較青睞法國留學(xué)生。

TIPS

過得好的海歸都啥樣？

他們學(xué)的是真正的“專”業(yè)，有比較突出的強項。還有就是那些有國外工作經(jīng)驗的海歸也很好找工作，有些國內(nèi)企業(yè)，需要國際化的人才來更好地開拓國外市場。簡單講，就是需要有一技之長、個人特色和個人能力，這些人有自己的能力和優(yōu)勢，容易被企業(yè)接受。

好就業(yè)的幾個專業(yè)

護理專業(yè)、幼兒教育。很多學(xué)校的幼兒教育，與幼兒園都有協(xié)議，可以提供就業(yè)的通道。

環(huán)境工程師。至少是工程類的專業(yè)，在國內(nèi)市場的缺口還是很大的。而且學(xué)校招生時，對一些工程類學(xué)生的要求要低于商科或文科類。

生物技術(shù)、生物醫(yī)藥類的專業(yè)。這是相對較小的群體，每年留在英國或去其他國家工作比例都非常高。“學(xué)完這個專業(yè)只要你想留下，就可以留下的。”這類學(xué)�？梢钥紤]華威大學(xué)、約克大學(xué)等綜合排名較高、世界聲譽比較好的老牌學(xué)校。約克大學(xué)可以重點考慮，在中國排名很高，錄取標(biāo)準(zhǔn)又不苛刻。

旅游酒店管理專業(yè)。這個專業(yè)非常好找工作，適合留學(xué)目標(biāo)清晰，明確為好找工作就業(yè)的同學(xué)考慮。畢業(yè)后在瑞士、荷蘭、美國、加拿大、新西蘭等，都會比較好找工作。

會展策劃與管理專業(yè)。這個專業(yè)在國內(nèi)屬于新興專業(yè)，中國在會展領(lǐng)域發(fā)展迅速，專業(yè)人才非常缺乏。這個專業(yè)不太嚴(yán)格要求專業(yè)背景，但更偏好文科類、藝術(shù)類的學(xué)生，商科的行政和管理類專業(yè)同學(xué)也可以考慮。