全球管理思想家的頂級排行榜Thinkers 50日前公布了今年的候選名單。Thinkers50 于2001 年建立，至今已12年，每2年評選一次，被稱作“管理思想界的奧斯卡”。，是全球首個管理思想家排行榜，該榜單每兩年評選一次。
今年的榜單創(chuàng)下了女性提名者最多的記錄。管理思想家的國籍也愈來愈多樣化，此次包含了來自超過12個國家的候選人。
獎項分十個類別：創(chuàng)新、數(shù)字化思維、戰(zhàn)略、實踐應用、領導力、人才、社會企業(yè)、C.K. 普拉哈拉德突破性觀念獎、雷達獎（頒給很可能塑造未來的思想家）以及終身成就獎。其中數(shù)字化思維、人才、社會企業(yè)獎、實踐應用是今年新設立的獎項。
每項提名都囊括了過去兩年該類別最閃耀的管理思想家，一些人頗具前瞻性的洞見揭示了商業(yè)社會未來發(fā)展的走向。窺見未來的最好方法，就是通過這些大師的學術著作或演講。
以下是今年T50的入圍名單及入圍理由，無刪節(jié)奉上，希望其中某位思想家的研究對讀者有所啟發(fā)。
突破性觀念
某位思想家某個激進的想法，可能會永遠改變我們對商業(yè)的認知。從“泰勒主義”到“金字塔底層的財富”，新思想挑戰(zhàn)著我們對世界的看法。這一獎項獻給那些像C.K.普拉哈拉德一樣的人。他們證明了，世界上沒有什么像偉大的理念那樣實際。
上屆獲獎者：
艾倫麥克阿瑟基金（Ellen MacArthur Foundation）：循環(huán)經濟
維賈伊·戈文達拉揚（Vijay Govindarajan）： 300美元造個房
2015年候選名單：
1.協(xié)同消費（Collaborative Consumption） /瑞秋·波特斯曼（Rachel Botsman）聯(lián)合基金前創(chuàng)始合伙人，克林頓總統(tǒng)基金主任。有超過200萬人觀看了她在Ted大會上關于協(xié)同消費的演講。
2.對等公司（Peers Inc.）/羅賓·蔡斯（Robin Chase）P2P經濟的實踐應用。Zipcar的聯(lián)合創(chuàng)始人、交通業(yè)創(chuàng)業(yè)者羅賓·蔡斯是其擁護者。同名書籍由Public Affairs出版社在2015年出版。
3.指數(shù)型增長組織（Exponential Organizations）/ 薩立馬·伊斯梅爾（Salim Ismail）, 邁克爾·馬�。∕ichael Malone）和尤里范格斯特（ Yuri van Geest）伊斯梅爾是一名創(chuàng)業(yè)家，雅虎前副總裁，奇點大學的創(chuàng)始執(zhí)行董事。馬隆是著名的記者和作家；范是荷蘭數(shù)字化顧問和演講家。 他們合著有《指數(shù)型增長組織》（Diversion出版，2014年）
4.藍海領導力 /W錢·金和勒妮·莫博涅（W Chan Kim & Renée Mauborgne）合著有全球暢銷書《藍海戰(zhàn)略》（HBR出版，2005），兩人都是英士國際商學院的教授。藍海領導力是他們將領導力重構為一種服務的理論。
5.群體智慧（Collaborative Intelligence） /達瓦娜·馬爾科娃（Dawna Markova）和安吉·麥克阿瑟（ Angie McArthur）馬爾科娃曾是麻省理工學院的教授，兩人創(chuàng)立了咨詢公司Professional Thinking Partners，并在2015年的新書《群體智慧》（Random House出版）中提出了CQ（群體智商）的概念。
6.行為鍛煉/ Lee Newman這一概念指出我們可以像健身那樣微調和改進日常工作中的行為。來自IE商學院教授和前咨詢顧問的Lee Newman，將積極心理學和領導力相結合。
7.合弄制（Holacracy） 布萊恩·羅伯遜（Brian Robertson）位于費城的前CEO和創(chuàng)業(yè)家。《合弄制》的作者（Portfolio出版，2015年）該書為等級制度提供了解毒劑。
8.領導力資本指數(shù)/ 戴夫·烏爾里克（Dave Ulrich）密歇根大學羅斯商學院的高產作家，提供了一種讓投資者能夠評估機構領導力強度的指數(shù)。
數(shù)字化思維
這是一個新設立的獎項。數(shù)字化技術改變了我們工作的環(huán)境，同樣被改變的還有人類理解自身的方式。但哪些思想家的研究和洞見真正對新的數(shù)字化現(xiàn)實作出了最新最原創(chuàng)的解析？T50數(shù)字化思維獎為您評選出在數(shù)字化領域最有益于人類的洞見。
2015年候選名單：
1. 埃里克·布林約爾松（Erik Brynjolfsson）& 安德魯·麥卡菲（Andrew McAfee）來自麻省理工學院，合著有《第二次機器革命》（Norton出版，2014）和《與機器賽跑》（Digital Frontier Press出版，2011）
2. 恩里克·丹斯（Enrique Dans） ，西班牙IE商學院教授，enriquedans.com博客寫手，最知名的西班牙技術輿論影響者之一。
3. 彼得·戴曼迪斯（Peter Diamandis） X Prize基金創(chuàng)始人，合著有《富足》（2012，F(xiàn)ree Press出版）。Bold (Simon & Schuster出版, 2015)。奇點大學的聯(lián)合創(chuàng)始人。
4. 烏馬爾·阿格（UmairHaque）評論員，HBR博主，著有The Lamp and the Light（ebook出版，2015）
5. Nilofer Merchant 在硅谷工作的前執(zhí)行官，著有11 Rules for Creating Value in the Social Era（HBR出版社，2012年）
6. 艾利克斯·彭特蘭（Alex ‘Sandy’ Pentland，外號“桑迪”）麻省理工學院人類動力學實驗室主管。著有《智慧社會:大數(shù)據(jù)與社會物理學》（企鵝出版社，2014年）
7. Don Tapscott（唐·泰普斯科特）著有Digital Capital、Wikinomics，Radical Openness（Ted,2013）點擊收看他的TED演講：開放世界的四原則。
8. 吉姆·懷特赫斯特（Jim Whiteburst）前達美航空CEO，現(xiàn)任紅帽公司CEO。著有The Open Organization （HBR出版，2015）
創(chuàng)新
如果“必要性”是發(fā)明之母，那么創(chuàng)新就是發(fā)明之父。創(chuàng)新、革新這個詞來自于拉丁文，意思是“做些新的”。無論對組織還是社會都迫切需要。T50創(chuàng)新獎找出那些在過去兩年里，對我們理解創(chuàng)新貢獻最多的思想家。
上屆獲獎者：
納維·拉朱（NaviRadjou）和克萊頓·克里斯坦森（Clay Christensen）
2015年候選名單：
1.斯科特·安東尼（Scott Anthony）創(chuàng)見公司（Innosight）的合伙人。和克萊頓·克里斯坦森合著作者。本人著有The first mile(HBR出版社,2014)
2.亞歷克莎·克萊（Alexa Clay）和凱拉·瑪雅·菲利普斯（Kyra Maya Phillips）創(chuàng)新來源于絕境。在《另類經濟》一書中，兩人解釋了如何像強盜、海盜學習創(chuàng)新Simon & Schuster出版社, 2015）
3.羅恩·吉布森（Rowan Gibson）Innovation Excellence的合伙創(chuàng)始人，最近的著作Four Lenses of Innovation（Wiley出版社,2015）
4.維賈伊·戈文達拉揚（Vijay Govindarajan）創(chuàng)造了逆向創(chuàng)新的概念。即將于2016年出版新書Three box solution（HBR出版社，2016）
5.琳達·希爾（Linda Hill）哈佛商學院教授，合著有《集體天才》（HBR出版社,2014）
6.加里·皮薩諾（ Gary Pisano）哈佛商學院教授，合著有Producing Prosperity，（HBR出版社，2012年）。剛剛在《哈佛商業(yè)評論》2015年6月刊發(fā)表了創(chuàng)新戰(zhàn)略引領成功一文。
7.阿爾夫·雷恩（Alf Rehn），芬蘭學者，演講家。著有《危險的觀點》 (Marshall Cavendish出版社， 2011)。合著有Trendspotting(ebook出版, 2013).
8.胡安.帕布羅.瓦茲奎茲.桑佩雷（Juan Pablo Vazquez Sampere）西班牙IE商學院教授，HBR高產博主，將顛覆性創(chuàng)新概念應用到當前的管理問題。
領導力
任何類型的團隊，企業(yè)和組織都需要領導力。但是領導力的本質以及我們對這一角色的理解卻在不斷更新。T50領導力獎授予那些為這一歷久彌新的話題提供強大卻原創(chuàng)想法的思想家。
上屆獲獎者：
艾米妮亞·伊瓦拉（Herminia Ibarra）和馬歇爾·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）
2015年候選名單：
1. 埃米·卡迪（Amy Cuddy）哈佛商學院社會心理學家，今年將出版新書Presence
2.馬歇爾·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）世界頂級高管教練和作家，最近的作品是Triggers（Crown出版社，2015年）
3. 哈爾·格雷格森（Hal Gregersen）麻省理工領導力中心執(zhí)行董事，合著有《創(chuàng)新者的基因》（HBR出版社，2011）
4.海蒂·格蘭特·霍爾沃森（ Heidi Grant Halvorson）哥倫比亞大學商學院的社會心理學家，神經學領導力機構的社會心理學家。著有No One Understands You and What to do About It（HBR出版社,2015）
5. 艾米妮亞·伊瓦拉（Herminia Ibarra）是英士國際商學院教授，著有暢銷書Think Like a Leader, Act Like a Leader （HBR出版社，2015）
6. 弗雷德·基爾（Fred Kiel）明尼阿波利斯領導力咨詢公司KRW國際的聯(lián)合創(chuàng)始人，著有Return on Character (HBR出版社, 2015).
7. 詹比耶洛.彼崔格里利（Gianpiero Petriglieri）精神病學家，英士國際商學院教授，HBR博主。
8. 莉茲•懷斯曼(Liz Wiseman)前甲骨文公司高管，著有《成為乘法領導者》(Harper, 2010)，合著有The Multipliers Effect ，（Corwin出版社, 2013)，以及Rookie Smarts: Why Learning Beats Knowing in the New World of Work (HarperBusiness出版社, 2014)
社會企業(yè)
社會企業(yè)——目標是通過做善行賺取利潤的企業(yè)，它挑戰(zhàn)了我們對企業(yè)和其社會角色的認知。獲得T50社會企業(yè)獎的商業(yè)思想家，幫助我們更好地了解了這種尚處于發(fā)展中的組織。
2015年候選名單：
1.利亞姆·布萊克（ Liam Black）英國最著名的社會企業(yè)家之一。成功領導了眾多社會企業(yè)。最近的一家是和知名廚師杰米·奧利弗 （Jamie Oliver）一起創(chuàng)辦的Fifteen.著有there’s no business like social business (The Cat’s Pyjamas出版社, 2004)以及 the Social Entrepreneur’s A to Z(2014).
2. 比爾·德雷頓（Bill Drayton）Ashoka的創(chuàng)始人兼CEO.一家致力于在全球尋找并培養(yǎng)社會企業(yè)家的非營利組織。
3.帕梅拉·哈蒂根（ Pamela Hartigan）牛津大學賽德商學院斯科爾社會企業(yè)研究中心主任。施瓦布社會企業(yè)家基金會總經理；合著有《不可理喻的力量：社會企業(yè)家如何創(chuàng)造市場并改變世界》 (HBR出版社, 2011).
4.麗貝卡·亨德森（ Rebecca Henderson）哈佛大學教授，國家經濟研究局研究員，Leading Sustainable Change一書的編輯之一（(OUP出版社, 2015)），主講哈佛商學院“重塑資本主義”課程，HBR博主。
5. 莉拉·詹納（Leila Janah）社會企業(yè)家，SAMA集團創(chuàng)始人，俱樂部馬德里領導獎（the Club de Madrid Leadership Award）最年輕的獲得者。社會企業(yè)聯(lián)盟提名的年度社會企業(yè)家，財富雜志最有權力的女性企業(yè)家之一，企業(yè)家雜志2014年評選的科技領域七位最有權力的女性之一。
6.約翰娜·邁爾（ Johanna Mair）德國柏林赫爾梯行政學院教授，斯坦福中心慈善及公民社會訪問學者，斯坦福社會創(chuàng)新評論學術編輯。
7. 亞歷克斯·尼克爾斯（Alex Nicholls）牛津大學賽德商學院社會企業(yè)教授，即將出版Changing the Game: The Politics of Social Entrepreneurship
8. 薩莉·奧斯博格和羅杰·馬�。⊿ally Osberg& Roger Martin）奧斯博格是斯科爾基金的總裁和CEO；馬丁是暢銷書作家，羅特曼管理學院馬丁繁榮研究所主任。奧斯博格和馬丁合寫有Two Keys to Sustainable Social Enterprise’(HBR, 2015年5月刊) 和Getting Beyond Better (Harvard出版社, 2015).
戰(zhàn)略
假如你在管理一家企業(yè)，會向誰尋求戰(zhàn)略建議？發(fā)展方向和實現(xiàn)目標的方法主要取決于管理和領導力。戰(zhàn)略是組織的智力資本也是靈感之源。T50戰(zhàn)略獎授予最佳戰(zhàn)略思想。
上屆獲獎者：
麗塔·麥格拉斯（Rita McGrath），W錢·金，和勒妮·莫博涅（W Chan Kim and Renée Mauborgne）
2015年候選名單：
1. 理查德·達維尼（Richard D’Aveni）塔克商學院教授，超強競爭理論的創(chuàng)造者，最近的著作是關于3D打印革命的影響。其作品包括Strategic Capitalism (McGraw Hill出版社, 2012).
2. Niraj Dawar毅偉商學院教授，著有《傾斜:將你的戰(zhàn)略從產品轉移到客戶》（HBR出版社，2013）
3. Pankaj Ghemawat 紐約大學斯特恩商學院教育和管理全球化主任，管理學和戰(zhàn)略學教授。著有World 3.0 (HBR出版社, 2011.)
4. 本杰明·戈梅斯-卡塞雷斯（Benjamin Gomes-Casseres）布蘭迪斯大學國際商學院國際商業(yè)教授，著有Remix Strategy: The Three Laws of Business Combinations, (HBR, 2015).
5. 麗塔·麥格拉斯（Rita G McGrath）哥倫比亞大學商學院教授，著有《競爭優(yōu)勢的終結》(Harvard出版社, 2013).
6. 亞歷山大•奧斯特瓦德和伊夫．比紐赫（ Alex Osterwalder& Yves Pigneur）兩人著有《商業(yè)模式新生代》(Wiley出版社, 2010)，創(chuàng)造出“商業(yè)模式畫布”，被世界各地的企業(yè)廣泛使用。隨后出版了Business Model You (Wiley出版社, 2012)和Value Proposition Design（ Wiley出版社, 2014).
7. 邁克爾·波特和詹姆斯·賀普曼（Michael E Porter& James E. Heppelmann）前者是哈佛商學院戰(zhàn)略大師，霍普曼是PTC的CEO，兩人2014年在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表了深具影響力的文章《物聯(lián)網時代企業(yè)競爭戰(zhàn)略》
8. 馬丁·里弗斯（Martin Reeves），克努特·哈納斯（ Knut Haanaes） 和賈梅詹雅·辛哈（Janmejaya Sinha）波士頓咨詢公司戰(zhàn)略專家，合著有《你的戰(zhàn)略需要戰(zhàn)略》
人才
隨著大家對工作態(tài)度的改變以及新生代加入勞動力大軍，現(xiàn)在我們面臨的挑戰(zhàn)是，如何更好地讓有才能的員工為公司服務，如何吸引，啟發(fā)并留住他們。對人才的研究變得前所未有的重要，而且具有重要的實用性。
2015年候選名單：
1. 托馬斯·查莫羅-普雷穆日奇（Tomas Chamorro-Premuzic）任教于倫敦大學學院，哥倫比亞大學。是一家評估公司的負責人。著有Confidence (Profile出版社, 2013)
2.羅賓·埃利（ Robin Ely ）哈佛商業(yè)學院教授，性別和種族問題專家。
3.克勞迪奧·費爾南德斯-阿勞斯（ Claudio Fernandez-Araoz）億康先達國際咨詢公司的高級顧問。著有： It's Not the How or the What but the Who: Succeed by Surrounding Yourself with the Best, (HBR出版社, 2014).
4. 斯圖·弗里德曼（Stew Friedman ）沃頓商學院實踐型教授。著有Total Leadership (HBR, 2008)，Baby Bust: New Choices for Men and Women, (Wharton Digital Press出版社, 2013)和 Leading the Life You Want ，（HBR出版社, 2014).
5. 亞當·加林斯基和莫里斯·施魏策爾（Adam Galinsky& Maurice Schweitzer）他們分別是哥倫比亞和沃頓商學院的教授。合著Friend and Foe （Crown出版社, 2015)，該書認為所有人類互動的基礎在于合作和競爭，關鍵在于你如何平衡兩者之間的張力。
6. 惠特尼·約翰遜（Whitney Johnson）Springboard基金的創(chuàng)始人及總經理，玫瑰公園顧問投資公司的創(chuàng)始人之一，另一位是克萊頓·克里斯坦森。 著有Dare, Dream, Do(Bibliomotion出版社, 2012)以及Disrupt Yourself, (Bibliomotion出版社, 2015).
7. 道格·雷迪（Doug Ready）《哈佛商業(yè)評論》的文章作者，麻省理工 斯隆管理學院組織效能方面的高級
講師。國際財團行政發(fā)展研究的創(chuàng)始人。
8. 澤伊內普·托恩（Zeynep Ton）MIT 斯隆管理學院經營管理部門的兼職副教授，在加該部門之前，他在哈佛商業(yè)學院工作了7年。 著有The Good Jobs Strategy (New Harvest, 2014).
雷達獎
在這些新生代的商業(yè)思想家中，誰的工作最有可能塑造未來的商業(yè)模式及管理思想？以及改變我們對現(xiàn)有管理的看法？
上屆獲獎者：
Nilofer Merchant 和露西·馬庫斯（ Lucy Marcus）
2015年候選名單：
1. 大衛(wèi)·布爾庫什（ David Burkus）美國奧羅爾羅伯茨大學教授，著有The Myths of Creativity (Jossey-Bass出版社, 2013).
2. 史蒂文·迪索薩（Steven D’Souza）企業(yè)學習聯(lián)盟的項目負責人，合著有Not Knowing: The Art of Turning Uncertainty into Possibility (LID出版社, 2014).這本書屢獲殊榮。
3. 艾麗卡·德旺（Erica Dhawan）曾在雷曼兄弟公司、巴克萊資本和德勤咨詢公司任職，現(xiàn)在是鏈接智慧（connectional intelligence）這一概念的擁護者；合著有《做大事:鏈接智慧的力量》(St Martins Press出版社, 2015).
4. 埃林·邁耶（Erin Meyer）歐洲工商管理學院教授，著有The Culture Map (Public Affairs, 2014)。在《哈佛商業(yè)評論》發(fā)表過多篇文章。
5. 珍妮佛.彼崔格里利（Jennifer Petriglieri）英士工商管理學院教授，被評為40歲以下最好的商學院教授之一。
6. 埃林·里德（Erin Reid）波士頓大學奎斯特羅姆商學院教授。2014年在《哈佛商業(yè)評論》發(fā)表了一篇引人注目的博文《為什么有的男人要假裝每周工作80小時》。
7. 勞倫·里韋拉（Lauren Rivera ）西北大學凱洛格商學院教授，里韋拉是一名文化社會學家，她曾在摩立特咨詢公司工作過。
8. 阿魯·薩丹拉徹（ArunSundararajan）紐約大學斯特恩商學院教授，他的研究已經獲得六個最佳論文獎，而且獲得了包括雅虎，微軟，谷歌和IBM等公司的支持。
9. 阿尼班·杜塔（AnirbanDutta）印度工程科學技術學院的一名學生，因為對交通系統(tǒng)的研究曾獲得“未來想法青年思想家獎”（ Future Ideas Young Thinker’s Award）
實踐應用
一個偉大的想法總是經得起實踐檢驗。在T50，我們十分重視那些對現(xiàn)實商業(yè)社會具有非凡價值的貢獻，也欽佩那些能夠接受新想法的組織。這個獎項鼓勵的是能夠把新想法變成實踐的組織。
2015年候選名單：
1.海爾集團&張瑞敏毫不留情的變革，緊密的團隊合作，摧毀組織構架的中層；以及長期的動態(tài)領導力。
2.紅帽公司&吉姆·懷特赫斯特（Jim Whiteburst）把開放源代碼運動應用到現(xiàn)代公司的管理。這一想法被收錄在懷特赫斯特的書The Open Organization (HBR出版社, 2015).
3.奇點大學& 彼得·迪亞曼蒂（Peter Diamandis），拉伊·庫日韋爾（Ray Kurzweil），羅伯特·理查茲（Robert Richards）智庫和教育機構的結合，衍生出更多價值。這是硅谷一家營利公司，致力于改變現(xiàn)有的教育模式。
4.Zipcar和羅賓·蔡斯（Robin Chase）Zipcar公司的創(chuàng)始人將P2P經濟運用到真正的商業(yè)社會中。
終身成就獎
T50的終身成就獎授予那些在很長一段時間里，對全球思想領導地位作出過重要貢獻的思想家。TA的見解挑戰(zhàn)了我們對管理的固有觀念。其作品必須是全球性、原創(chuàng)且被實踐者所認可的。
哈佛商業(yè)評論 
2015-10-10 08:44:07