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既是人民警察,又是醫(yī)生,監(jiān)獄醫(yī)生這一職業(yè)當(dāng)是為人艷羨的。然而,從實際情況看,上海市的監(jiān)獄醫(yī)生卻面臨招聘難問題。監(jiān)獄醫(yī)生崗位招聘為何難?如何破解這一難題?《法制日報》...

如果說智商是硬傷，情商則是軟傷。很多企業(yè)會在招聘過程中考察求職者的情商，HR可以在面試前或面試時考察求職者的情商，那么如何考察？關(guān)于情商的冷知識EQ：情緒管理能力。EQ是情緒商數(shù)（Emotional Quotient）的...

在面試過程中，你可能會遇上一些意料之外的題。比如應(yīng)聘摩根大通金融分析師時你可能會被要求講個笑話，應(yīng)聘德勤的財務(wù)總監(jiān)時可能得舉出3個不認識卻很羨慕的人物，甚至還得向Twitter的面試官解釋：為什么不雇傭你...

不少粉絲會在后臺留言問怎么打CC，希望這些方法能夠幫助到你們！其實就要膽大、心大！【手法一】單刀直入要點說明：以直接果斷、勿庸置疑的語氣和態(tài)度進行詢問。適用范圍：向前臺要求直接轉(zhuǎn)入某部門；向前臺詢問...

1千萬不要跟獵頭說你工資高，否則你的自尊心會死得很慘~小白：我現(xiàn)在年薪十萬，感覺已經(jīng)很高了。請問那些高級工程師是如何做到年薪30萬的？獵頭：跟老板少要半年薪水就行。2剛畢業(yè)的大學(xué)生千萬不要自我感覺太良好...

獵頭招聘也能玩專場？2016年的金三銀四招聘旺季，許多企業(yè)在獵頭渠道也玩起了專場模式。據(jù)了解，平安、天貓企業(yè)通過線上和線下獵頭招聘專場，吸引了大批獵頭供應(yīng)商推薦，短時間匯集了大量高端人才，在天貓北京最...

老王接觸了一家公司，他們大老板通過多方努力花了年薪幾百萬招聘了一位高大上的CEO，來公司工作不到一年，不但公司項目沒有任何進展，還讓公司損失了1個多億。

要提高面試到場率，降低爽約率，HR需要做好的就是與應(yīng)聘者的溝通。許多做招聘的HR可能都有過這樣的經(jīng)歷，就是當(dāng)你辛辛苦苦約了一批應(yīng)聘者前來面試時，來的人寥寥無幾，這種被應(yīng)聘者放鴿子不來參加面試的情況叫爽...

近日，在國際中小型生物技術(shù)公司高度集聚的波士頓，一家中國機構(gòu)頗為引人矚目，這就是維亞張江-波士頓原創(chuàng)新藥國際孵化中心。

對于求職者來說，最近似乎頗不太平，在經(jīng)濟不景氣的語境下，各種裁員的消息撲面而來，連許多讓人仰慕的公司（如IBM、ebay）也不例外，與此同時，阿里縮減校招，百度減少社招，騰訊也宣布縮減外部招聘名額……讓人不禁打了個哆嗦。

能有機會直觀地了解招聘單位，是求職者求之不得的好事。23日，位于長春高新區(qū)的吉林省太陽鳥再生醫(yī)學(xué)工程有限責(zé)任公司就將求職者請進了企業(yè)，先看后聘的招聘模式引來了百余名大學(xué)生求職者前來一試身手。 多...

最近，一直在忙員工招聘，感悟很多，正所謂：人難招，路難行，望眼行人勸應(yīng)聘，搖頭四顧心恾然，欲問編制何時滿，怎一個愁字了得！去歲今年談?wù)泄ぃ瑹o語話凄涼！于是一時興起借用西游記中觀音考察唐僧團隊之事來談?wù)剬φ衅傅恼J識與看法，以此來拋磚引玉，與眾同行共勉。

眾所周知，企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。而招聘，則是企業(yè)補充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企業(yè)的競爭力在很大程度上是由它的招聘能力所決定的。盡管招聘對一家企業(yè)是如此重要，但是，很多企...

應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生在求職時，常常感到壓力非常大。經(jīng)過一段時間尋找工作，畢業(yè)生們發(fā)現(xiàn)求職難度非常大，去參加招聘會，招聘會現(xiàn)場人山人海，熱鬧超過菜市場；在網(wǎng)上求職則數(shù)十?dāng)?shù)百份的簡歷投出去，卻石沉大海；托關(guān)系找人，既使有關(guān)系，一個較穩(wěn)定的職業(yè)需要幾萬元甚至幾十萬

關(guān)于招聘的學(xué)歷問題，如今社會更多的注重了這個問題，而現(xiàn)實是什么呢?近幾年的高校擴大招生，好多應(yīng)屆畢業(yè)生的實際知識和技能往往不盡人意，作為招聘企業(yè)其實很多時候并不是真的看重學(xué)歷這張外表，只是出于...

如果你渴望提升招聘質(zhì)量，你就需要優(yōu)化你的招聘流程，提升你的決策效率，為求職者提供更佳的候選人體驗。招聘官也做過求職者，非常清楚求職者在求職過程中等待的痛苦，但是情況并因為理解而有所好轉(zhuǎn)。據(jù)一覽對國...

在組建團隊時，招聘開發(fā)人員是最棘手的任務(wù)之一。如何準(zhǔn)確評估一名程序開發(fā)員是否技藝高超并適合你的團隊？　　聰明的創(chuàng)業(yè)者都知道，一家公司是成功獲得融資并推出產(chǎn)品，還是默默飲下失敗的苦酒，關(guān)鍵在于是...

日前，閔行公安分局經(jīng)過連續(xù)偵查，破獲一個以招工為名的詐騙團伙，被騙人員達數(shù)十人，涉案金額達數(shù)萬元。楊某、吳某、楊某磊、張某、臧某等7名犯罪嫌疑人己被依法刑事拘留，另一名犯罪嫌疑人張某正在追捕中。

薪酬是衡量一個企業(yè)最真實的工具，企業(yè)在行業(yè)中的口碑好壞，很大一部分原因取決于薪酬是否有競爭力。在招聘人才之初，凡是認為薪酬不是問題，或者說薪酬不是最重要的企業(yè)，基本是在耍流氓。案例我在一家民營企業(yè)...

按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。 目前，全國有多個省份先后試行了公務(wù)員聘任制，與此同時，諸如招人難跳槽熱零淘汰等問題也日益成為社會關(guān)注的熱點。...