国内精品久久久久精免费37,深夜啪啪免费观看视频

獲得高端人才關注的專業(yè)招聘渠道

企業(yè)招聘經理經常會感嘆：到哪里去找高級人才哪？！近年來，招聘渠道成為招聘經理經常提到的字眼，招聘渠道從來沒有受到如此的重視。那么，招聘渠道究竟在發(fā)生著哪些變化，如何去識別、把握與利用有效渠道去推動...

閱讀（870） 2012-04-09
談招聘渠道管理

前些日子參加HR聚會，ABB的同仁遞來一張名片是招聘渠道經理。這還是我第一次見到一家公司單列一個Manager區(qū)管理招聘渠道。后來想想，ABB實屬制造企業(yè)，面對的渠道遠比IT行業(yè)的招聘面要廣，包括社區(qū)的勞動保障單位...

閱讀（870） 2012-04-09
如何提高招聘的效度？

一個企業(yè)、一個集體、一個團隊，如何才能找到自已所需要的人呢?根據我8年的HR工作經歷來看，我認為：適用的才是最好的，量才適用，其本意是唯量才之后方能適用，無疑對我們HR招聘人員帶來具大的挑戰(zhàn)和考驗，了解...

閱讀（870） 2012-04-09
招聘渠道

找獵頭公司挖高管，企業(yè)該如何約束獵頭公司？

一般而言，高管人員屬于績優(yōu)股，久經考驗，是職場上的寵兒，各大企業(yè)爭相追捧。然而，高管在不同企業(yè)中表現出來的作為可能有所不同。職場中，很多高管的跳槽華麗轉身都是經過獵頭公司來完成的，那么，在這其中，...

閱讀（870） 2012-05-22
萬科：正在進入人才管理時代

萬科的人才管理模式一直為中國企業(yè)津津樂道，而今的萬科已不僅僅是地產行業(yè)的領軍人物，并且成為中國企業(yè)人才管理的楷模。一直以來，萬科以人才是萬科的資本，是萬科的核心競爭力為用人理念，從尊重人開始，為...

閱讀（870） 2012-04-10
關于人才梯隊建設的一個半小時的論文

引：案例：A公司是一個運年八年的制造業(yè)，公司掌握此行業(yè)的技術優(yōu)勢，且產品的盈利能力、市場前景均不錯，企業(yè)每年以倍增的速度發(fā)展。但是，最近，企業(yè)王總卻很為苦惱。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，對管理人員與專業(yè)技術...

閱讀（872） 2012-04-10
迎接新時期的挑戰(zhàn)，中國企業(yè)人才管理急待成熟

1. 1、人才管理，應對人才戰(zhàn)爭的法寶上世紀90年代末麥肯錫公司針對企業(yè)面臨的人才緊缺問題發(fā)起了一項名為人才戰(zhàn)爭的研究，自此人才戰(zhàn)爭一詞開始被歐美國家廣泛熱炒，并被歐美企業(yè)普遍重視。為應對人才戰(zhàn)爭對企...

閱讀（874） 2012-04-10
招聘請關注“團隊特性”

職位說明書并非包打一切A公司C部門需要招聘一名副經理，人力資源部以職位說明書為依據，經過綜合面試和考慮，最終確定了錄用人選E。他們認為E工作經驗豐富、專業(yè)知識和技能全面扎實、個性直率、好強、執(zhí)行及推動...

閱讀（877） 2012-04-11
“全面招聘體系”——現代企業(yè)的需要

現代企業(yè)誰擁有了人才，誰將在經濟建設的大潮立于不敗之地。而這一競爭的焦點者集中在招聘方法上，好的招聘方法是企業(yè)發(fā)展的"護衛(wèi)艦"，它將載你遠航，如方法不當將是"觸礁石"，阻礙甚至斷送企業(yè)的發(fā)展前景。而時...

閱讀（870） 2012-04-11
提高人員招聘有效性對策----將被動轉為主動

我們經常說起企業(yè)在人才管理的選、育、用、留四個環(huán)節(jié)的有效運轉，是企業(yè)發(fā)展的根基，那么如何才能提高企業(yè)選育用留的人力資源機制呢？下面我們從招聘開始說起。招聘是人力資源管理的源頭工作，如何做好選這個環(huán)...

閱讀（870） 2012-04-11
如何評價公司招聘的效果

如何評價招聘工作的成績？其實許多公司職能部門的管理者都不太清楚應該如何評價招聘工作的效果。有的經理只關心招聘到多少人，有的關心在招聘上花了多少時間，多少錢，或者在一段時間內關注新雇員是否喜歡這里的...

閱讀（870） 2012-04-11
中小企業(yè)HR管理的“三維立體”模式

摘要：　　本文在分析人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的特點及業(yè)務內容的基礎上，指出人力資源管理不能再沿用傳統(tǒng)的部門式專業(yè)人事管理模式，而必須探索適合企業(yè)自身特點的人力資源管理模式。然后，根據中小企業(yè)...

閱讀（870） 2012-04-11
企業(yè)文化在招聘中的應用

企業(yè)文化理念是企業(yè)文化的核心內容。企業(yè)文化理念通�？煞譃閮刹糠郑阂皇呛诵睦砟�，主要包括使命、愿景、核心價值觀、企業(yè)精神等等；二是管理經營理念，具體可細分為營銷理念、研發(fā)理念、安全理念、質量理念等等...

閱讀（870） 2012-04-11
銳仕方達獵頭：新媒體來勢洶洶傳統(tǒng)媒體陷人才困境

近年來，隨著網絡技術的快速發(fā)展，新媒體的大量產生，已全方位改變了我們的生活。網絡視頻、移動電視、數字雜志、數字報紙、手機新聞等觸手可及。同時，隨著網絡營銷的大行其道，新媒體廣告業(yè)績也節(jié)節(jié)攀升。幾家...

閱讀（902） 2012-07-04
優(yōu)士網發(fā)布2012人力資源熱點調查報告結果

　中國高質量職業(yè)社交網絡（ProfessionalNetwork）第一品牌優(yōu)士網www.ushi.com，在2012年5月29日至30日主辦的2012社交網絡暨人才管理高峰論壇上，發(fā)布了與北美最大的在線網絡招聘運營商CareerBuilder聯(lián)合發(fā)起的《...

閱讀（902） 2012-07-04
優(yōu)士網社交招聘“叫板”傳統(tǒng)獵頭

高質量職業(yè)社交網絡（Professional Network）第一品牌優(yōu)士網（www.ushi.com）近日宣布推出Search Concierge service（SCS，中文暫名：搜索禮賓招聘服務），全人工智能搜索推薦+候選人數據挖掘分析，一站式完成...

閱讀（886） 2012-07-04
看好四川人才前景全球第二大獵頭公司落子成都

繼德科、萬寶盛華等知名人才服務公司落子四川后，6月26日，全球第二大人力資源服務供應商任仕達也在成都開設了西部內陸城市的首個網點，這也是該公司在中國的第8個公司。就在籌備運營時，四川任仕達人力資源服務...

閱讀（901） 2012-07-04
招聘渠道

“國際獵頭發(fā)展高峰報告會暨中國高端人才引進交流會”在北京召開

2012年6月18日由中國國際人才市場與美國思路科技集團共同聯(lián)合舉辦的國際獵頭發(fā)展高峰報告會暨中國高端人才引進交流會在北京召開。會議期間，有關部門、機構負責人及中外專家、學者就共搭國際人才交流與合作平臺，...

閱讀（936） 2012-07-04
招聘渠道

著名獵頭訪談-民營企業(yè)的高管人才競爭策略

改革開放30多年來，中國民營企業(yè)取得了令人矚目的發(fā)展，迅速崛起的民營經濟已成為中國經濟最具活力的重要組成部分，在發(fā)展經濟、改善民生、增加就業(yè)、擴大出口和社會公益等方面，都做出了卓越貢獻。民營經濟展現...

閱讀（928） 2012-05-22
招聘渠道

找獵頭公司挖高管，企業(yè)該如何約束獵頭公司？

一般而言，高管人員屬于績優(yōu)股，久經考驗，是職場上的寵兒，各大企業(yè)爭相追捧。然而，高管在不同企業(yè)中表現出來的作為可能有所不同。職場中，很多高管的跳槽華麗轉身都是經過獵頭公司來完成的，那么，在這其中，...

閱讀（933） 2012-05-22

1395條
上一頁
1
..
14
15
16
17
18
19
20
21
22
..
70
下一頁

tube69日本少妇,国产午夜手机福利在线,中文字幕日韩一区二区三区不卡,caopon在线蜜桃,五十路熟女人妻一区二区视频,国产情侣自拍超碰99在线,可以看的黄色av网站,三须三级久久三级久久18,ae老司机精品福利视频