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價值招聘更加偏重于影響力、價值、實力，而人脈招聘偏重于關(guān)系。價值招聘通過個人媒體的長期自我展現(xiàn)、通過大規(guī)模社會化的人脈推薦方式，能夠讓招聘、求職更加高效、精準(zhǔn)，非常適用于中高級職位的招聘或應(yīng)聘。而...

一家企業(yè)成功的關(guān)鍵在于老板找對人才、用對人才�？墒抢习迦绾尾拍苷业胶萌瞬拍�？有的老板幾乎使用了各種辦法就找不到人才，問題出在哪里呢？最近，筆者也接觸過一些非常出色的人才。其實，他們也正在為求職苦煩...

大家都知道，人力資源管理工作的開展是要依據(jù)于業(yè)務(wù)，也是要依托于業(yè)務(wù)的，大家可以理解為人力資源管理工作是一門專業(yè)的學(xué)科，也可以理解為一個寬泛的學(xué)科，有些出色的人力資源管理者是專業(yè)出身，但也有很多人是...

如今能讓老板們睡不著覺的也就是兩件事，一件是市場的殘酷競爭，另一件就是手下員工操守風(fēng)險。俗話說，家賊難防，小偷小摸倒也罷了，要是碰上一手搞垮英國巴林銀行的尼克李森那種員工真是不可救藥、不堪設(shè)想、不...

企業(yè)招人有什么偏好？網(wǎng)上各種求職攻略對不對？一線的人事經(jīng)理最有發(fā)言權(quán)。昨天，作為江蘇人才服務(wù)進(jìn)校園活動的一部分，多位企業(yè)HR（Human Resource人力資源）經(jīng)理走進(jìn)了校園，以自己實際工作經(jīng)歷為應(yīng)屆生們揭秘...

將人力資源各模塊的工作做好都不容易，但做好招聘模塊最不容易。理由是：做其他模塊涉及的大多是企業(yè)內(nèi)部的要素，比較容易了解，相對容易掌控。唯有招聘，尤其是外部招聘，涉及到企業(yè)外部的要素較多且多有變數(shù)，...

在蓬勃發(fā)展的新興市場上，美國和歐洲的跨國企業(yè)正在加大賭注。這些公司想要取得成功，其關(guān)鍵在于找到合適的職業(yè)經(jīng)理人，讓他們發(fā)揮各自的才能。在巴西、中國和印度等快速增長的國家，利用外籍人士進(jìn)行管理的做法...

最近一年，一直做著跟校園招聘相關(guān)的工作，幫公司招聘過應(yīng)屆畢業(yè)生，在大學(xué)里參與組織過一些模擬招聘大賽、也看過《非你莫屬》、《職來職往》這類職場應(yīng)聘的節(jié)目，對應(yīng)屆畢業(yè)生有一些了解。前一陣子，觀看了一場...

通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，名企怎樣看待求職信呢？惠普：附求職信沒有必要中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到...

案例徐總是一家從事軟件開發(fā)的私營企業(yè)的老板。近年來公司業(yè)務(wù)發(fā)展很好。吸引了許多名牌大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生。公司有一套嚴(yán)格的招聘制度和程序以保證業(yè)務(wù)部門能夠招聘到合格的人才。按照公司人力資源委員會的規(guī)劃，...

什么是面試達(dá)人？其實就是能夠在面試中獲得好評，但在實際的工作上卻遭遇差評。面試達(dá)人熟練各種面試寶典，在面試時擅于回答面試問題。當(dāng)企業(yè)遇上面試達(dá)人時，該怎么去考察他們呢？其實面試達(dá)人之所以可以順利入...

無論何時、何地、任何崗位都能夠招到合適的人才，可以說是招聘專員工作技能的高境界。面對用工緊張的今天，企業(yè)也在不斷開辟新的招聘渠道，人才市場、校園專場、校園雙選會、網(wǎng)絡(luò)招聘、專案獵龍、內(nèi)部員工推薦等...

莎翁有言：To be or not to be， that is a question. 這個問題，對于創(chuàng)業(yè)公司來說，或許是：資深人士，招，還是不招，這是一個問題。資深人士對于創(chuàng)業(yè)公司來說，好處是能夠加速公司的成長軌跡；而隱患...

企業(yè)的良性發(fā)展離不開賢才的輔佐，企業(yè)的人才引進(jìn)是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。那么如何引進(jìn)人才，引進(jìn)什么樣的人才，通過什么方式引進(jìn)人才就成為當(dāng)下需要研究的課題。現(xiàn)代化企業(yè)管理都會設(shè)置專門的人力資源部門，...

招聘旺季每天面對成千上百的新進(jìn)員工，一張張的面孔從你面前走過，同樣的一句話你可能每天要重復(fù)幾百次，這樣的日子可能一干就是2個月。每天如此大強(qiáng)度的工作，可能在夢里你都會一遍遍的點著入廠人員的名單，各種...

當(dāng)我還是In-house人力資源經(jīng)理的時候，常常要求招聘主管把人才投遞過來的簡歷保存好，以備需要時查閱和聯(lián)絡(luò)，實際上，當(dāng)遇到新職位的時候，鮮見這樣操作！人才庫也就成了垃圾庫！有時，也會和獵頭公司老總談?wù)摰?..

與友人聊天，說到企業(yè)的HR在招聘時，如何讓自己更加的專業(yè)化、深度化這個話題時。我們都沒有跳出常有的圈子。我想HR招聘面試時一定離不開四個最基本要素：渠道、成本、人脈、效率。此四個要素如何來更好的利用，...

1.在找資料的時候，順便找到老板的名字，在打電話的時候，直接找老總，若對方問到我是誰，我會說是其客戶或者朋友，這樣找到的機(jī)會大一些；（裝老板朋友/客戶（與外有業(yè)務(wù)聯(lián)系的部門是比較好轉(zhuǎn)的，如：人事招聘，...

現(xiàn)在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，一般針對百萬年薪職位的獵頭公司會按照Team的形式來操作，一個顧問相當(dāng)于Team Leader，下面會有AC（Associate Consultant），SR（Senior Researcher），Researcher。在這...

05年上半是我獵頭生涯中比較吃力的階段，雖然之前有近8年比較成功的銷售經(jīng)驗，但獵頭項目壓力之大，也讓我感覺工作干起來很費力。那時候，每天要工作十至十二個小時，典型的一天應(yīng)該是這樣的。8:15 到達(dá)公司 收...