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　人力資源管理在任何的業(yè)務(wù)流程管理的方案中都很重要，同時(shí)，業(yè)務(wù)流程管理可以大大改進(jìn)人力資源管理在提高企業(yè)利潤(rùn)上的策略角色�！　《嗄陙�(lái)，人力資源流程已經(jīng)得到了很大的發(fā)展，正在變得越來(lái)越有效。不斷涌現(xiàn)...

　遠(yuǎn)東控股集團(tuán)是我們江蘇的一家企業(yè)，我們從事制造行業(yè)至今，對(duì)今天這個(gè)組織還是有很深刻的理解。一方面，現(xiàn)在外部確實(shí)有太多太多的企業(yè)無(wú)法駕馭、難以把握的事情。比如現(xiàn)在外部經(jīng)濟(jì)這么多狀況，出口受到影響，...

企業(yè)越來(lái)越重視品牌建設(shè)，而目前大家比較關(guān)心的都是產(chǎn)品品牌、企業(yè)品牌或者服務(wù)品牌，這些品牌對(duì)顧客或消費(fèi)者而言，不僅代表優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、完善的服務(wù)與品質(zhì)保障，也代表著消費(fèi)者從品牌中獲得的價(jià)值認(rèn)同，同時(shí)還代表...

　當(dāng)筆者每次做培訓(xùn)的時(shí)候，經(jīng)常問(wèn)臺(tái)下的企業(yè)管理者或者是經(jīng)銷商老板，誰(shuí)是員工的第一管理者？答案是五花八門。有的說(shuō)，員工自己；有的說(shuō)是員工的老板；有的說(shuō)是金錢；有的說(shuō)是管理制度；有點(diǎn)說(shuō)是員工的習(xí)慣等等...

每到年底，每個(gè)企業(yè)都會(huì)總結(jié)過(guò)去一年的收獲，人力資源管理也不例外，也需要年度的盤點(diǎn)，總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，為未來(lái)的各項(xiàng)工作的開展做準(zhǔn)備。一、為什么要盤點(diǎn)？做人力資源盤點(diǎn)為什么成為企業(yè)年底HR們最關(guān)心的話題呢...

從外企空降職業(yè)經(jīng)理人曾被為是解決國(guó)內(nèi)企業(yè)管理問(wèn)題的一個(gè)良方。但當(dāng)?shù)谝粋�(gè)空降兵李漢生從方正黯然出局，人們又簡(jiǎn)單地用水土不服來(lái)試圖歸納這一類人的宿命。所以空降最好是整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)的空降�？战祱F(tuán)隊(duì)更利于改...

　受國(guó)家宏觀調(diào)控政策的影響，房地產(chǎn)行業(yè)正面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。華爾街的銀行家愛(ài)說(shuō)一句話，漲潮的時(shí)候，誰(shuí)也不知道你在裸泳，意思是表面的繁榮可能掩蓋許多即使不是完全見(jiàn)不得人但也可疑的做法，而這些做...

與以往相比，政府新一輪的房地產(chǎn)政策調(diào)控有新的變化。以往多是調(diào)控土地的供應(yīng)，包括土地供應(yīng)量和地價(jià)，以及調(diào)控銷售環(huán)節(jié)的稅費(fèi)和按揭成本。2011年以來(lái)出臺(tái)的調(diào)控政策，重點(diǎn)是扼制房產(chǎn)投資及消費(fèi)需求，調(diào)控的是下...

近期，以萬(wàn)科、綠地等為首的一線房地產(chǎn)開發(fā)商整體下調(diào)樓盤價(jià)格引發(fā)眾人關(guān)注。樓市拐點(diǎn)成為最熱門的關(guān)鍵字。政府的宏觀調(diào)控首次起到了明顯效果。回顧2010年政府的調(diào)控手段，國(guó)十條、國(guó)四條、加大兩限房、公租房建...

史上最嚴(yán)厲調(diào)控政策已歷時(shí)一年半有余。大多數(shù)的業(yè)內(nèi)專家和房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)未來(lái)的市場(chǎng)走勢(shì)已取得了難得的共識(shí)：調(diào)控政策依然會(huì)延續(xù)高壓態(tài)勢(shì)，市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)格局已發(fā)生根本性變化。調(diào)控政策對(duì)HR工作的影響房企洗牌潮...

無(wú)論是著名高科技公司如雅虎，還是成就卓著的聯(lián)合大企業(yè)如通用電氣（GE）或家得寶（Home Depot），如何留住最優(yōu)秀、最有才干的人才是令各個(gè)大公司都頭疼的一個(gè)問(wèn)題。近日，GigaOm網(wǎng)站討論了雅虎所面臨的各個(gè)問(wèn)題...

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷本了次金融危機(jī)之后，現(xiàn)正進(jìn)入一個(gè)逐漸回升的過(guò)程，然而，在這一逐漸回升的過(guò)程中，我們的企業(yè)也正面臨著一個(gè)新的挑戰(zhàn)：即人力資源的挑戰(zhàn)。這一挑戰(zhàn)的主要表現(xiàn)：一是企業(yè)招工難的現(xiàn)象日益嚴(yán)重；...

某高校，宿舍管理員阿姨帶著宿舍衛(wèi)生管理委員會(huì)查宿舍衛(wèi)生，敲一個(gè)房間門，說(shuō)檢查衛(wèi)生，里邊有個(gè)男生說(shuō)出去，不允許你檢查，阿姨說(shuō)，對(duì)不起，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定來(lái)查你的衛(wèi)生，里邊同學(xué)說(shuō)我有權(quán)不讓你進(jìn)來(lái)，因?yàn)槲?..

日本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于其獨(dú)特的人才觀：胸?zé)o大志，國(guó)家棟梁。胸?zé)o大志，怎能成為國(guó)家棟梁？剛聽(tīng)到這個(gè)說(shuō)法的時(shí)候，我也這么問(wèn)。今天，有幸聽(tīng)到一位人力資源專家所做的解釋。日本企業(yè)由10%的精英和90%的凡人組成...

一個(gè)企業(yè)最重要的資源是人力資源。人力資源是高于資金、廠房、設(shè)備、技術(shù)的最重要資源。這一觀念已成為當(dāng)代全球工商企業(yè)界的一致共識(shí)。事實(shí)上，清華長(zhǎng)三角研究院民企研究中心專家曾水良認(rèn)為，能夠真正認(rèn)識(shí)到這一...

近年來(lái)，很多中國(guó)企業(yè)開始引進(jìn)國(guó)際人才。一方面，希望借此能夠真正引進(jìn)一些國(guó)際最佳實(shí)踐，打造中國(guó)企業(yè)更專業(yè)化的能力。另一方面，中國(guó)企業(yè)走出去的步伐越來(lái)越大，也越來(lái)越需要具備國(guó)際視野的專業(yè)化人才，這些國(guó)...

在全球范圍內(nèi)爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才，已變成各個(gè)企業(yè)之間一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。據(jù)多個(gè)咨詢機(jī)構(gòu)的調(diào)研報(bào)告指出，中國(guó)企業(yè)吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的環(huán)境亟待改善。目前大部分中國(guó)企業(yè)都面臨這樣的人才困境：關(guān)鍵人才匱乏，流失率...

人才，已經(jīng)成為影響這個(gè)時(shí)代經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵詞，從世界各國(guó)到全國(guó)各地，都在為人才的爭(zhēng)奪而各出奇招。2010年6月，我國(guó)發(fā)布了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，將人才戰(zhàn)略上升為國(guó)家戰(zhàn)略...

近幾年幾個(gè)大城市的用工荒越來(lái)越嚴(yán)重，嚴(yán)重影響著大城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。很多生產(chǎn)及服務(wù)型的企業(yè)招不到人，使很多企業(yè)不知從何下手。本文針對(duì)這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因，做一一分析，便于解決用工荒給企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展瓶頸。...

企業(yè)發(fā)展應(yīng)變首先在市場(chǎng)應(yīng)變。外在經(jīng)營(yíng)環(huán)境如政治的、財(cái)經(jīng)的、社會(huì)的各類變化最終都會(huì)在市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)中反映出來(lái)。而企業(yè)內(nèi)在的變化均離不開外在機(jī)緣的引發(fā)。所謂外在機(jī)緣最終會(huì)落在什么上呢？人事上，市場(chǎng)的人事上...