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績效管理

績效為什么做不好？你也是這么看績效管理的嗎？

近期許多微友提出了一些績效管理在日常工作中遇到的問題，這邊挑出共性較大的在這進行一個回答。　　很多企業(yè)對績效管理都存在著一些錯誤的認知，這也導致了績效管理效果不佳。但這是必須要突破的障礙，有以下幾...

閱讀（953） 2017-04-20
面試方法

閱人無數(shù)后，我們發(fā)現(xiàn)高潛人才一般都具備這7項關鍵行為！

讀七項關鍵行為，找到高潛人才與我們合作的企業(yè)大多是基業(yè)長青的組織，這當中有已過完百年華誕的中國銀行，還有走過348年之久的老字號同仁堂集團。類似這樣基業(yè)長青的組織，最關心的是人才梯隊是否能如源頭活水，...

閱讀（1199） 2017-04-20
組織管理

永遠不要和上司搶功勞，職場生存鐵律！

每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認可和贊揚。但是，不要把經過組織共同努力的成果歸在自己身上，更不要與自己的上司爭功勞，這是非常不明智的做法。你的心是輕飄飄了，但上司的心可能會沉甸甸的。這...

閱讀（1086） 2017-04-01
面試方法

HR，如何拯救“曖昧”的offer期管理？

公司按照候選人應聘的職位、技能測評結果及個人興趣安排崗位。他們最先接觸的一般是客戶需求，但并不一定直接進入研發(fā)或產品開發(fā)部門，而是先從基礎工作做起，快速了解客戶與現(xiàn)場工作流程。

閱讀（1136） 2017-03-29
校園招聘

互聯(lián)網(wǎng)校招薪酬：起步價22萬好點的30萬

對獵頭公司而言，每年校招Offer的數(shù)量、質量表明了各家公司對于整個招聘市場、人才供需的判斷，也是觀察整個互聯(lián)網(wǎng)市場的一個窗口。

閱讀（945） 2017-03-29
薪酬福利

25年不漲薪！我們會步日本工薪族后塵嗎？

即使日本的銀行實行超低利率，甚至一度出現(xiàn)負利率，但想要老百姓主動把錢從錢包里拿出來買買買，依然是一件非常難的事情。

閱讀（969） 2017-03-27
面試方法

HR如何快速解決員工情緒問題?

96.6%的職場人表示有壓力，其中15.5%的職場人表示工作生活壓力大得已經接近崩潰，更有6.9%的職場人表示壓力嚴重超過負荷。

閱讀（1015） 2017-03-27
招聘渠道

我是如何通過招聘把員工流失率從57%降到了19%？

需要一名HRBP和招聘負責人，之后經過層層面試與羅萊HR負責人、VP面談后，考慮再三，選擇加入了羅萊電商事業(yè)部。

閱讀（1305） 2017-03-27
面試方法

發(fā)了offer用人部門又反悔，HR該怎么辦？

建議HR在實際操作中明確表示，在勞動合同簽訂后offer自動失效�；騩ffer和錄用條件不一致的話，以勞動合同為準，雖無必要，但還有永絕后患的好。

閱讀（1118） 2017-03-23
面試方法

HR應該從招聘期嚴把員工忠誠度

提升用戶量，但不能篩選出優(yōu)質用戶，這種沖著補貼待遇的用戶也并不具備忠誠度，從而給良性運營帶來無數(shù)后患。

閱讀（954） 2017-03-23
招聘渠道

不會這五招，別怪被求職者“放鴿子”

邏輯上，已經梳理了招聘簡章的主題、主打痛點及招聘簡章的內容模塊，接下來就是具體的招聘簡章文案表達。這也是最先被求職者感受到的。

閱讀（1001） 2017-03-22
招聘渠道

快，準，穩(wěn)！招聘就該這樣搞！三個步驟兩個工具，讓你的招聘力MAX

這里沒有戰(zhàn)略，也不會向你普及各種面試法，而是通過對執(zhí)行力與各方利益的思考，幫助HR“快、準、穩(wěn)”的為企業(yè)找到適合的人才。

閱讀（1018） 2017-03-22
職業(yè)生涯

我是如何成為HRD的？（16年老HR經驗分享）

專業(yè)通道也就是未來我們可能成為專業(yè)型人才，比如像現(xiàn)在很流行的COE，就是三支柱中的專家職能。比如人力資源顧問，包括像微課講師，還有招聘專家，甚至有些公司發(fā)展出來的學習官等等，這些都屬于專業(yè)型的人才。

閱讀（2670） 2017-03-21
戰(zhàn)略規(guī)劃

只有懷著一顆輕盈的心，華為才能活到2.0

但是實際的項目中、工作中，是否我們能將這一條真正的去衡量、去堅守？從我在項目中的觀察和心聲的粗略分析后，我們每個人內心都有了答案。

閱讀（1035） 2017-03-21
職業(yè)生涯

任正非：我們僅是比其他公司對競爭殘酷性早了一點點認識

華為能有今天，我覺得我們僅是比其他公司對這個競爭殘酷性早了一點點認識，才幸免于難。

閱讀（957） 2017-03-21
面試方法

為什么HR普遍沒有用戶意識？做招聘的一定要看！

真正以客戶為中心的，是你能不動聲色找到客戶的需求和偏好，然后再去匹配適合的行動方案”。

閱讀（1143） 2017-03-20
職業(yè)生涯

你們裁員裁得那么開心，卻讓HR背了鍋！

裁員是件十分正常的事情！對于企業(yè)來說，裁員往往是減少人員冗余，降低人力成本最直接有效的辦法。

閱讀（1049） 2017-03-20
職業(yè)生涯

到了34歲我就要被辭退？華為內部員工揭秘真相

華為中國區(qū)開始集中清理34+（34歲以上）的交付工程維護人員，研發(fā)開始集中清退40+（40歲以上）的老員工”。

閱讀（973） 2017-03-17
職業(yè)生涯

上市公司董事長為何紛紛選擇在三月辭職？

A股共有101家上市公司因為董事長辭職發(fā)生了公司資料變更。這其中，僅3月份經歷董事長離職的上市公司就有26個，而此時，3月剛剛過半。

閱讀（970） 2017-03-16
職業(yè)生涯

當任正非舉起了屠刀，人到中年的你該怎么辦？

誰也說不準哪天被炒魷魚。當裁員的屠刀舉了起來，當生存的壓力陡然而至，當穩(wěn)定的生活突然沒了，怎么辦？

閱讀（1348） 2017-03-16