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如何緩和團隊中的不和

不久前，巴拉克-奧巴馬（Barack Obama）總統(tǒng)在開羅演講道：只要我們的關系是用分歧來定義的，我們就等于把權力授予那些播下仇恨種子而非和平種子的人，以及那些煽動沖突而非促進合作的人。然而，合作能幫助我們...

閱讀（905） 2012-04-26
警惕公司里的“英雄員工”

每一個公司，特別是小型公司，都會歡迎英雄式的員工。這些英雄式的員工，一個人可以挽救公司的銷售年報，一個人可以解決客戶challenge多日的產品問題，一個人可以做出客戶強烈要求而遲遲不下訂單的產品功能——英...

閱讀（914） 2012-04-26
如何有效緩解團隊中的不和

對手之間常常更愿意出現分歧，而非解決方案，因為他們可以從這種不和之中獲得力量和影響力。此類沖突不僅威脅到生產率，而且形成了一種糟糕的工作環(huán)境，使員工士氣低落，經常曠工，甚至留存率也很低。經理們不能...

閱讀（898） 2012-04-26
我們應該忠誠什么？

任何一個人員進入一個新的環(huán)境和組織，我想首先會在新員工培訓的時候在這方面給予或多或少的灌輸。作為一名人力資源從業(yè)者的我，也不例外！　　曾幾何時，我對忠誠這兩個字的理解是忠誠于人和組織。而今，不禁有...

閱讀（893） 2012-04-26
企業(yè)裁員如何做到溝通順暢

裁員過程中會出現大量的矛盾和糾紛，雖然企業(yè)在經濟上、法律上、思想上做好了準備，但沒有一個企業(yè)希望事態(tài)擴大，這就需要在裁員中進行大量的溝通，來消除產生的誤解和矛盾。溝通中，有以下兩方面需要特別注意：...

閱讀（921） 2012-04-26
員工離職 HR部門應做些什么

　企業(yè)的發(fā)展都是長遠的建設和規(guī)劃，因此人才隊伍建設同樣是需要時間的。對于員工的頻繁離職，作為HR部門不能一味的去計算違約金和辦理手續(xù)工作，應更多的考慮員工離職究竟何在？離開的的人是否應該離開，而留下...

閱讀（906） 2012-04-26
員工“跳槽”企業(yè)負什么責任？

其實現實企業(yè)中優(yōu)秀員工的跳槽很大的原因是待遇低或者不匹配和企業(yè)用人制度這二個致命的原因把優(yōu)秀的人才給逼著跳槽，逼著拱手把優(yōu)秀的人才送給自己的競爭對手。而出現這樣的問題也凸現我們很多企業(yè)自身存在一些...

閱讀（901） 2012-04-26
巧妙管理各種“棘手”員工

　企業(yè)管理者大多都遇到過這樣的員工：特別難以相處但是工作業(yè)績特別好；工作缺乏動力，不愿在下班后多留一分鐘；倚老賣老，經常挑戰(zhàn)管理者權威……這些員工不斷違反公司紀律的底線，經常因為一些令人無法接受的...

閱讀（906） 2012-04-26
員工提出辭職如何進行離職面談

　離職面談指的是在員工離開公司前與他進行的面談，是離職管理的一個重要組成部分。離職員工仍然作為公司的人力資源，因為他們的作用主要表現在：可以給公司傳遞市場信息，提供合作機會；二是介紹目前組織中的經...

閱讀（908） 2012-04-26
七大秘訣教你如何提高員工忠誠度

盡管企業(yè)難以給員工提供永遠的工作保障，但只要措施得當，建立忠誠的員工隊伍也不是異想天開�！　∫F代企業(yè)制度下的員工忠心耿耿、勤勤懇懇、創(chuàng)新立意，確實是讓企業(yè)頗費思量的工作。那么，是不是員工失去了鐵...

閱讀（894） 2012-04-26
員工管理的“軟肋”在哪里？

　「事件始末」　　2009年7月9日，富士康員工孫丹勇在從生產線拿到iPhone，清點數量后暫存。　　2009年7月10日，取機臺的人來，孫丹勇打開紙箱讓他們確認數量，孫有事不在場，回來后發(fā)現少一臺，孫懷疑機臺丟在產...

閱讀（911） 2012-04-26
員工離職，誰之過？

　盡管員工離職已經引起了企業(yè)領導人的重視，并開始著手對于員工離職原因進行調查，也采取一定的措施，但效果卻更加令人難堪……或發(fā)現的問題不對路，或采取的方式不恰當，員工流動這個問題至今仍然困擾著我們的...

閱讀（901） 2012-04-26
新員工VS老員工，HR你選擇誰？

　　前幾天和客戶溝通交流的時候，客戶提出了這樣的問題：我們最近準備提一個部門經理，有兩個人可以選擇，一個是公司的資深老員工，但學歷不高，工作經驗挺豐富；另外一個是剛到公司二年的新員工，但工作能力很...

閱讀（898） 2012-04-26
留住核心員工的三步曲

　如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走，我可以說微軟就是無足輕重的公司，比爾-蓋茨對于公司核心員工作用的認識真正說出了核心員工對于企業(yè)的價值。分析近些年異�；馃岬淖罴压椭髟u選，無非是要找出那些最令員工滿意...

閱讀（889） 2012-04-26
四步成為員工的情商教練

領導者能否取得成功，情商起著決定性的作用。人們往往因為表現出過人的專業(yè)技術能力而得到提拔，但決定他們能夠在多大程度上成為成功的領導者的，正是他們的情商�！　‰S著對情商的深入了解，領導者發(fā)現教練他們...

閱讀（894） 2012-04-26
“周扒皮”與“半夜雞叫”

　小學的時候，有篇課文叫《半夜雞叫》。描述的是一個叫做周扒皮的土財主，如何剝削和壓榨長工，為了讓員工起早貪黑為他多干活，凌晨三更天起床，偷偷在窗外學雞叫，引起其它雞跟著打鳴，喚醒長工提早上工干活。...

閱讀（891） 2012-04-26
有效解決沖突的八大技巧

　在傳統(tǒng)意義上沖突被認為是造成不安、緊張、不和、動蕩、混亂乃至分裂瓦解的重要原因之一。沖突破壞了團隊的和諧與穩(wěn)定，造成矛盾和誤會�；谶@種認識，大家都將防止和化解沖突作為自己的重要任務之一，并將化...

閱讀（892） 2012-04-26
“七步棋”擺平老板的“皇親國戚”

大多民營企業(yè)都有皇親國戚，許多經理人抱怨民營企業(yè)里的皇親國戚太難纏了，根本無法推行規(guī)范化的制度管理，尤其做人力資源總監(jiān)的對民營企業(yè)皇親國戚更頭疼。　　民營企業(yè)皇親國戚的現狀　　你做的薪酬體系會失靈...

閱讀（890） 2012-04-26
如何防范企業(yè)核心員工的流失？

　人才為什么會被挖走，是什么原因讓他放棄在為其奮斗多年的單位而奔向新東家？尤其是企業(yè)核心員工的離去，更是讓企業(yè)痛心疾首�！　≌l是企業(yè)的核心員工？　　企業(yè)要想吸引和留住核心員工，首先必須知道哪些員工...

閱讀（903） 2012-04-26
如何點燃員工的工作激情

我認識兩位首席執(zhí)行官，一位是在出版業(yè)工作的朋友，另一位在制造業(yè)供職，是我的一個電子郵件通信者。他們兩人有一個共同點：都是60多歲，而且他們的行為看上去就像快到22歲的年輕人。他們的活力來自他們對自己工...

閱讀（889） 2012-04-26

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