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每周工作四十小時真的富有效率嗎？據(jù)市場研究公司YouGov最近進(jìn)行的一項民意調(diào)查顯示，52%的美國人認(rèn)為，工作日的工作時長不超過七小時效率最高。細(xì)分而言，15％的受訪者表示工作日效率最高的工作時長為六小時，19%的受訪者說是七小時。

盡管沮喪，但遇到這種情形時，沖動地辭職并非上策。首先，拿出點時間給自己減壓。和上司談?wù)�，尋求改進(jìn)建議。要非常大度地祝賀獲得升職的同事。而且要坦誠地直面自己。這樣一來，你獲得下一個升職機會的幾率將大大增強。

工作成果重要，還是準(zhǔn)時打卡重要？每天待在辦公室8小時，扣掉開會、上網(wǎng)閑逛、接電話、老板同事打斷、茶水間聊天，真正專心工作的時間有多少？

一項“做好人真會墊底嗎？”（Do Nice Guys and Gals Really Finish Last）的調(diào)查報道顯示，好脾氣的職場人明顯比“刺頭們”掙的要少，性格直接影響了工資水平。數(shù)據(jù)顯示，刺頭男比隨和男每年要多掙18%的收入，即9772美元，同樣，刺頭女比隨和女多掙5%的收入，即1828美元。

節(jié)省不必要浪費的時間，度過高效的一天，這大概是每個人每天都希望做到的。

技能和能力傻傻分不清楚？技能是手中的劍，能力才是持劍的人。在職場混跡多年，發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律，工作技能越強的人，跳槽的頻率相對越高，而技能平平的人反而能深扎一處，在一個公司內(nèi)苦心耕耘多年，會發(fā)展的很好。...

1、劉備的經(jīng)歷告訴我們：集團(tuán)總裁，完全可以從擺地攤做起。2、諸葛亮的經(jīng)歷告訴我們：進(jìn)私企，其實比進(jìn)國企更有發(fā)展空間。3、呂布的經(jīng)歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導(dǎo)致沒老板敢錄用你。4、龐統(tǒng)的經(jīng)歷告訴我們：...

工作分析是對工作進(jìn)行整體分析，以便確定每一項工作的7個標(biāo)準(zhǔn)：1、誰來做；2、做什么；3、什么時間做；4、什么地方做；5、怎么做；6、為什么做；7、為誰做。

若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那么受的委屈會越來越少。沉浸在委屈中難以自拔，那么將會與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養(yǎng)料。1公司一個90后的男孩子辭了...

臉皮超級厚的職場老鳥說以下幾點有幾點還是可以看看滴，畢竟?jié)撘?guī)則還是需要稍稍遵守留意下的。。1、穿一套正裝上班。上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體...

作為人力資源從業(yè)者，平日里最多的時間可能就是在溝通，但是很多溝通都是無效或者效果不佳的，那么如何提高說話的邏輯性，就顯得異常重要，今天小編給大家分享一些關(guān)于說話的邏輯性的知識。1抽象思維培養(yǎng)邏輯大致...

工作分析又稱崗位分析，工作分析是通過系統(tǒng)全面的情報收集手段，提供相關(guān)工作的全面信息，以便組織進(jìn)行改善管理效率。工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。...

前不久，公司要招聘一位財務(wù)經(jīng)理。有三個人來面試。分別是：A.29歲，財務(wù)工作7年，目前工資5000元/月；B.32歲，財務(wù)工作10年，目前工資5500元/月；C.35歲，財務(wù)工作14年，目前工資6500元/月。當(dāng)我約他們一起來做...

下面這幾種職場常見錯誤，會讓你變成團(tuán)隊中的精神乞丐。這些人往往是：消極怠工、反應(yīng)遲緩、抱怨連天。

Want to get noticed at work for all the good reasons and not the bad ones? This will help you achieve your career goals and feel recognised for your hard work.你想在職...

同樣是工作，有人能嶄露頭角，有人卻被邊緣化，甚至丟飯碗。這可能是你工作時的小習(xí)慣造成的，遲到、拖拉、缺乏禮貌、工作消極……這些習(xí)慣雖小但卻會給職場生涯帶來負(fù)面影響。美國“福布斯”網(wǎng)站總結(jié)出讓你丟飯碗的9個壞習(xí)慣，對工作感到迷茫的你一定要看看。

真正好的銷售，會用對方的語言來表達(dá)自己的主張，他會設(shè)身處地考慮對方的情境、對方的需求，甚至是把對方的老板、對方的客戶都考慮在內(nèi)。在這個過程，不是把自己的觀點強加于人，更不是給對方洗腦，而是讓對方看...

不論是應(yīng)聘普通的職位，還是中高級職位，求職者總會被問到過去的工作經(jīng)歷。哪怕簡歷上已將過往工作經(jīng)歷詳細(xì)列出，面試官還是會讓我們重復(fù)一遍，并就某些細(xì)節(jié)進(jìn)行“盤問”。面試的大半時間都花費在“工作經(jīng)歷”相關(guān)的問題上，而且不少企業(yè)都是如此。

凡是成功人士的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般得人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機遇好，這些能力可概括為以下15點。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他...

隨著你職業(yè)生涯的發(fā)展，你的聲譽和你的實際工作產(chǎn)出是否比你在簡歷上寫的更為出彩。所以，為什么不進(jìn)一步追求卓越，創(chuàng)造更完美的自己呢？1. 提高你的情商2. 提高自我意識，這需要十足的自信心和洞察力。3. 以...