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人生的路很長(zhǎng)，但關(guān)鍵的只有幾步。即便是熟知職業(yè)生涯規(guī)劃的HR，當(dāng)你走上職場(chǎng)發(fā)展之路時(shí)，依然會(huì)遇到各種困境，往往很難分辨哪幾步至為關(guān)鍵。如何破解HR職業(yè)發(fā)展中的難題，走好職場(chǎng)每一步，實(shí)現(xiàn)HR個(gè)人價(jià)值的最大...

　就業(yè)，始終是當(dāng)前社會(huì)最為關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作？都會(huì)成為每一位步入職場(chǎng)的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場(chǎng)之時(shí)，可能因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)缺乏、資歷不夠等諸多原因?qū)е虑舐?..

　　一個(gè)看上去很美的職業(yè)生涯，往往是有心人策劃出來(lái)并鍥而不舍地為之努力，才能成就的。然而，能在從業(yè)之初就有很明確職業(yè)規(guī)劃的人，畢竟是少數(shù)，很多人的職業(yè)規(guī)劃是在工作3－5年間慢慢建立起來(lái)的，甚至還有一...

在HR這個(gè)行當(dāng)里，流傳著這樣一句話：如果你愛(ài)一個(gè)人，就勸他去做HR吧，因?yàn)槟鞘翘焯�；如果你恨一個(gè)人，也勸他去做HR吧，因?yàn)槟鞘堑鬲z。雖然HR這個(gè)行當(dāng)聚集了愛(ài)與恨，充滿著太多的苦與樂(lè)、甜蜜與抱怨、干勁與乏味...

　給多少錢干多少活，公交車上有小哥倆這么說(shuō)著，捫心自問(wèn)，自己很多年前也曾有過(guò)這樣的想法�！　”M管有點(diǎn)模糊了具體年月，但還是能回憶起：那時(shí)候是大鍋飯，干多干少和工資基本沒(méi)啥關(guān)系，腦瓜靈活，有點(diǎn)關(guān)系的...

　內(nèi)容摘要：職業(yè)倦怠已經(jīng)成為當(dāng)代企業(yè)的一種流行病，它給企業(yè)造成了極大的影響，本文論述了職業(yè)倦怠的成因以及人力資源部門應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠的措施�！　￡P(guān)鍵詞： 職業(yè)倦怠 人力資源部 措施　　一、問(wèn)題的提出：...

近日，和參加工作不久的外甥在家聊天，我問(wèn)他：你的《勞動(dòng)合同》簽了沒(méi)有？工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？每月幾號(hào)發(fā)工資？他的回答是：人力資源部說(shuō)下周簽定《勞動(dòng)合同》，不知道試用期工資定多少，工資大概每月16號(hào)發(fā)放。我...

　　在工作中情緒失控對(duì)任何人都沒(méi)好處，還可能給你當(dāng)前和未來(lái)的工作帶來(lái)惡劣影響——誰(shuí)知道你什么時(shí)候又會(huì)和現(xiàn)在的某位同事共事呢？　　如果你不喜歡自己的工作，那么，叫你每天去上班簡(jiǎn)直就是受罪。你討厭工作...

　　職業(yè)安全感之復(fù)雜在于兩點(diǎn)：　　其一，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，在不同時(shí)期對(duì)于職業(yè)安全感的理解和需求是不同的。對(duì)個(gè)人，拋開(kāi)不同人之間的巨大差異，同一個(gè)人在不同職業(yè)生涯階段對(duì)于職業(yè)安全感的理解和需要程度...

任何要想成為優(yōu)秀的HR經(jīng)理人，必須加強(qiáng)以下五項(xiàng)修煉�！　〉谝豁�(xiàng)修煉 HR要成為組織的戰(zhàn)略合作伙伴　　戰(zhàn)略合作伙伴當(dāng)今應(yīng)該是HR部門最響亮的稱呼，然而大多數(shù)人力資源部門往往未將自己如此定位。某知名咨詢公司...

人力資源的三個(gè)基本問(wèn)題：?jiǎn)栴}一，HR應(yīng)該忙什么？我們的工作方向是什么？怎樣才能成為真正意義上的戰(zhàn)略伙伴？問(wèn)題二，HR應(yīng)該怎樣忙？我們的工作模式是什么？問(wèn)題三，HR應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？作為合格的HR高官，全方...

第一個(gè)境界：發(fā)現(xiàn)人才　　如果一個(gè)做人力資源管理的人連發(fā)現(xiàn)人才的能力都沒(méi)有，那基本上可以主動(dòng)辭職走人，另尋他路，否則也很快就會(huì)被老板炒魷魚(yú)。當(dāng)然，發(fā)現(xiàn)人才的途徑多種多樣：各種各樣的人才招聘會(huì)、校園宣...

　日前，國(guó)內(nèi)一人力資源服務(wù)商發(fā)布萬(wàn)人調(diào)查結(jié)果，調(diào)查顯示：近80%的職場(chǎng)人感到精神緊張和壓力；2/3的職場(chǎng)人感到壓抑和焦燥；超過(guò)70%的職場(chǎng)人對(duì)工作產(chǎn)生倦怠，表示不喜歡現(xiàn)在的工作。這，就是隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激...

　面對(duì)忙不完的工作，面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無(wú)處不在。員工也時(shí)常因?yàn)楣ぷ魃系男∈露�心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會(huì)像冬天的寒流，一場(chǎng)接著一場(chǎng)，氣氛愈來(lái)愈僵。有效進(jìn)行壓力...

　曼哈頓上城東區(qū)，迎面走過(guò)四位摩登女郎，她們是專欄作家Carrie、大律師Miranda、自己擁有一家公關(guān)公司的Samantha和畫廊經(jīng)理Charlotte.這是紅遍全球的肥皂劇《欲望都市》，四個(gè)主人公是各自業(yè)界的精英，均已闖出...

一位剛晉升為hr主管的80后同行私下對(duì)我說(shuō)我該怎樣做才能讓老板放更多的權(quán)給我呢？。聽(tīng)罷這位同行的話，我給他念了一段老子的言論上善若水。水善利萬(wàn)物而不爭(zhēng)，處眾人之所惡，故幾于道。居善地，心善淵，與善仁，...

　我作為HR工作者，練就了一種從對(duì)方的角度考慮問(wèn)題的"同理心"思維，也常常以"己所不欲，勿施于人"來(lái)作為推行很多事情的標(biāo)準(zhǔn)。在這個(gè)過(guò)程中，有一個(gè)很重要的前提就是，要真正清楚對(duì)方的需求和想法。不能做到清晰...

每年七八月份，都有一大批人力資源專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入到人力資源管理職業(yè)大軍中來(lái)，還有很多從其他職業(yè)轉(zhuǎn)入到人力資源管理領(lǐng)域的從業(yè)人員，讓人力資源從業(yè)大軍不斷發(fā)展壯大。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明...

經(jīng)常在現(xiàn)實(shí)中、QQ、MSN、BBS上接觸到以企業(yè)需要什么樣的人力資源管理者為主題的討論，參與者以HR從業(yè)者較多，討論的結(jié)果也是見(jiàn)仁見(jiàn)智。有從個(gè)性特征分析的，如對(duì)專業(yè)知識(shí)豐富，富有親和力，談吐文雅的HR佩服有加...

　有一天上網(wǎng)，收到這樣一份短消息，標(biāo)題是：現(xiàn)實(shí)中，我們?cè)撛鯓訖?quán)衡放棄與堅(jiān)持？正文是這樣的：老師，在我看得許多有關(guān)勵(lì)志方面的書中，有些里面提到要學(xué)會(huì)堅(jiān)持，而且舉了很多因?yàn)閳?jiān)持最后取得成功人。而在一些...