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秘訣一：冷靜　　面試時要應對壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應能力、應變能力的崗位，面試官會故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問，向求職者施壓。應聘者要作好思想準備，回答要吐字清晰，有條有理，絕...

上班了，能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數(shù)都有被拒絕的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把拒無霸大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？還是無所謂？被拒不是悲劇，到處都有機遇�！　∷麄冞@樣拒絕你　　...

未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作機會提供，而是就業(yè)能力結構失衡；就業(yè)難的關鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事...

用人單位在招聘大學生時最看重什么？大學生在應聘過程中，存在的問題是什么？新人到單位后，最缺的又是什么？南京航空航天大學學生處對83家用人單位進行了問卷調查。目前，調查結果出爐�！　�專業(yè)技能、溝通能力...

去民企求職有訣竅嗎？現(xiàn)在的民企最看重的是什么？在同等條件下，什么樣的人最有希望被錄用呢？這些，都是求職者最關心的問題�！　∫�了解應聘的崗位　　在招聘會上，很多求職者特別是大學畢業(yè)生，自帶的簡歷都是...

應屆生，我對你非常不滿　　我很少直接去畢業(yè)生專場招人。某日廣東的一個綜合場，是我第一次參加的畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會。　　我是以多重身份，參與這個招聘會的：作為公司的人力資源總監(jiān)，我希望為公司招到一批合適...

10家世界500強企業(yè)在內的總計1046家企業(yè)前來選秀。盡管求職大軍突破了10萬人，但現(xiàn)場成交率僅為10.3%.對此，有3家企業(yè)的HR表示：我們想招這樣的人才———技術精英、能吃苦、有清晰的職業(yè)規(guī)劃�！　∏逦�的職業(yè)規(guī)...

禁忌一：惡意缺席　　接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺...

如今的就業(yè)壓力之大，也許是許多畢業(yè)生不該去承受的，看著他們一個個走入大學，揮霍完四年的青春，茫然踏上求職之路時迷離的眼神，我覺得心口有什么東西狠狠的揪了一下。因為每年的這兩個月，我都會頻繁的給那些...

網(wǎng)絡簡歷：投放是一個單向的發(fā)布　　人才結構的分類決定了企業(yè)招聘渠道的選擇。傳統(tǒng)行業(yè)、制造業(yè)和零售業(yè)等領域可能借助一些傳統(tǒng)媒體，作為招聘渠道。另外就是作為職位的類別來看招聘渠道，比如說網(wǎng)絡�！　【W(wǎng)絡...

近幾年來，隨著投資大環(huán)境的改善與企業(yè)業(yè)務的調整，很多外資企業(yè)的外資色彩正在逐漸淡化，紛紛將目光投向了中國。外資企業(yè)作為具有相當規(guī)模和強勁經(jīng)濟實力、能夠提供寬松競爭環(huán)境和較高待遇的單位，受到越來越多...

中外名企，都是在世界上處于領先地位的企業(yè)，它們的成功在很大程度上取決于員工的優(yōu)良素質和條件�！　∈澜玢y行：基本條件是跳過3次槽　　應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經(jīng)常需要考查、...

本人從事人力資源多年，閱人無數(shù)，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀之企業(yè)牽手的機會，因此得出一結論：在能力、經(jīng)驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素，僅結合自己的經(jīng)驗，略談一二：...

在外企接收的簡歷中，既有博士、碩士，也有本科和�？粕�。由于專業(yè)知識要求高、重視工作經(jīng)驗、看重全面素質，外企招聘的畢業(yè)生并不都是各高校的高分生，多數(shù)是中等偏上的學生。目前外企最看重的是綜合素質，如誠...

每個人都經(jīng)歷過找工作，怎么找？怎么把心儀的職位抓進囊中？在招聘者，怎么挑選應聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者？這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴我們：沒有意志，沒有堅韌，沒有技巧，...

中國員工有哪些不足？世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現(xiàn)？學歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強心目中占多大的分量？　　建議1：看到潛在的危險　　埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認為，中國員工的不足...

空間須保留　　人與人之間永遠有距離。每個人都有自己的空間。面試時，應試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當?shù)目臻g，不適當?shù)木嚯x會使主試人感到不舒服。如果應試人多，招聘單位一般會預先布置好面試室，...

又到了擇業(yè)的旺季，怎樣才能找到一個適合自己的工作崗位，在茫茫的職海中你要冷靜觀察，再試試本文給你的以下九條建議�！　�1、告訴你遇到的第一個人關于你的目標和你想做的�！　�2、不要害怕給雇主打電話，最壞...

據(jù)了解，很多外企在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力�！　�對于大學畢業(yè)生來說，電...

在用戶中檢索人才　　關于微軟用人的報道很多，如公司高層領導包括比爾-蓋茨有時候親自參與招聘等。其實，該公司最大的秘訣是在用戶中檢索人才。微軟公司的網(wǎng)站上，每月都有12000多個用戶登錄，他們主要是檢索資...