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對于企業(yè)招聘難的問題，大多數認為企業(yè)的工資太低，所以企業(yè)招不到人，其實，在筆者走訪企業(yè)的過程中卻發(fā)現招不到人的企業(yè)，他們給得工資并非是很低。而招到人的企業(yè)，他們給的工資并非很高。那么到底是什么原因...

合成謬誤是一個經濟學術語。經濟學家薩繆爾森對其解釋是，由于某一原因而對個體來說是對的，便據此而認為對整體來說也是對的，這就是合成推理的謬誤。在現實經濟生活中，人們遇到的合成謬誤現象比比皆是，比如：...

　高級人才包括：　　高級技術創(chuàng)新人才　　高級管理人才　　高級市場專家　　這三部分高級人才是公司最缺乏的關鍵人員。為了吸引和留住高級人才，公司建立人才特區(qū)，對高級技術創(chuàng)新人才、高級管理人才和高級市場...

　做事業(yè)，當領導，搞管理，無外乎策略，流程和用人，而其中用人又是重中之重，三流的人才可以將一個一流項目做成三流，而一流的人才可以將一個三流的項目做成二流。　　人才如此重要，需要好好甑選才對，但我看...

為保證公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制，根據公司人事管理制度，特制定本規(guī)定。公司人事錄用源于以下六種情況下的人員需求：　　1、缺員的補充；　　2、...

　首先，公司說，他們不會雇用失業(yè)人士�，F在，根據最新的調查顯示，招聘經理本質上說，他們不愿意雇用乏味的人這樣的人�！　〉�是每個人都必須找點事做　　首先，失業(yè)。一個倍受爭議的紐約時報的報道，許多工作...

企業(yè)中的人才測評是對人員個性特點、基本能力的評價，可以為人事決策提供一些基本信息，從而起到參考的作用。然而，鑒于人的復雜性，對人的評價是一件需十分謹慎、負責的工作。尤其是當客戶將測評結果直接應用于...

　很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學的評估標準（勝任素質）和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓練的面試官在為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接...

　關于人力資源之企業(yè)人才招聘與面試技巧，結構化面試的一些問題，賈君新老師提供認為，結構化面試的顯著特征：　　A面試問題的設計基于對工作和崗位的分析　　需要事先明確求職者的行為表現哪些是反映良好的績效...

這是一個很復雜的商業(yè)世界，技術以危險的速度發(fā)展變化，市場劇烈動蕩，政治之類的事難以預測。在這樣一個艱難的環(huán)境中，你也許會認為，比起其他任何因素，優(yōu)秀的頭腦對雇主的吸引力更大。但是一項新的調查表明，...

　　領導人才的標準放之四海而皆準，古今中外皆然。企業(yè)大可不必勞民傷財地重新發(fā)明輪子，而只需給這些通用標準賦予一個個性化的詮釋。讓我們看看偉大的企業(yè)領導領袖們是如何詮釋領導人才的標準的�！　⊥ㄓ秒姎�...

近來有動一動的想法，除了和個別獵頭公司接觸外，還留意了幾大招聘網站的相關招聘廣告和信息，期望很久沒有求職的自己能找到一點感覺。在這找感覺的過程中，還發(fā)現了一些HR同行容易忽略的問題。大家都知道，不管...

　1.創(chuàng)造融洽的溝通氛圍　　面試是面試考官與被試者之間的雙向溝通過程。面試考官與被試者通過語言的形式完成信息交流的過程。既然是溝通與交流，所以溝通與交流的氛圍是面試能否達到預期目標的關鍵。面試考官必...

　企業(yè)家為把企業(yè)做大，求賢若渴，卻難免飲鴆止渴�！　∑髽I(yè)家必須警惕一些選才的誤區(qū)，這里面既包括對人才本身的能力素質評估的誤區(qū)，也包括企業(yè)家自己的心態(tài)誤區(qū)�！　≈艺\誤區(qū)　　企業(yè)猶如企業(yè)家的王國，企業(yè)...

我們有些專賣店在門窗上貼上招聘啟示。有應聘者來，老板簡單問幾句，讓應試人員自己學習幾本手冊，不進行相關培訓、試用與考核，導購員便可以輕松的上崗進行營業(yè)工作了，這樣能招到優(yōu)秀的導購員嗎？這樣做顯然是...

今天，要是哪個公司說從未使用過網絡招聘，那真是一件很稀奇的事情。網絡招聘以其快捷、便利、跨區(qū)域、成本低等優(yōu)點迅速占領各單位的主流招聘渠道，已經成為公司網羅人才最重要的前沿陣地。但是由于受單位HR水平...

[摘 要]領導干部公開選拔是當代中國政治發(fā)展中的一項富有積極意義的制度創(chuàng)新形式，但在實施過程中所暴露出來的民主與科學的對話、價值理性與工具理性的博弈，提示我們需要做深入的理論研究和辨證的理性思考。領...

　如今，國內的網絡招聘不僅僅局限于前程無憂（51job）、智聯招聘、中華英才網三大傳統(tǒng)招聘網站。在中國的網絡招聘進化史上，2011年注定是有特殊意義的一年�！　�3月份，新浪微博推出在線招聘服務微招聘，求職者...

摘要：近年來，隨著市場競爭加劇及《勞動合同法》的頒布實施，企業(yè)管理者越來越深刻地意識到傳統(tǒng)的面試方法存在著明顯不足，而結構化面試日益受到青睞。本文注重針對企業(yè)在畢業(yè)生招聘中如何試行結構化面試進行探...

總人數的10%，還是20%？你做好預算和人力資源規(guī)劃了嗎？　　我問了一個企業(yè)的總經理，他說，我們不愿意招聘應屆生，應屆生不能馬上上手，我們還是希望招聘一些熟手，很多事情急待處理，找個生手來你教他，有那個...