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根據(jù)專家多年的研究成果，企業(yè)對(duì)人的要求，能力和知識(shí)的比例應(yīng)該是5∶4，也就是說，知識(shí)相比能力而言不那么重要�！　∈澜缰�名的大公司都很重視員工的創(chuàng)造力，因?yàn)橐�使自己的技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)領(lǐng)先，就要做到與眾...

或許你成績(jī)名列年級(jí)前三名，或許你的綜合評(píng)估已為你爭(zhēng)取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因?yàn)椴涣私饷嬖嚰记�，而在不到一個(gè)小時(shí)的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我...

進(jìn)駐網(wǎng)絡(luò)招聘是人人網(wǎng)在推出人人愛購(gòu)試水電子商務(wù)后，利用社區(qū)資源所做的又一次嘗試�！　∏�橡互動(dòng)集團(tuán)揭開了進(jìn)軍網(wǎng)絡(luò)招聘的序幕。進(jìn)駐網(wǎng)絡(luò)招聘是人人網(wǎng)在推出人人愛購(gòu)試水電子商務(wù)后，利用社區(qū)資源所做的又一次...

如何作好企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘　　內(nèi)部競(jìng)聘，重點(diǎn)在競(jìng)字上，參與競(jìng)聘者在相同的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則面前，在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)，充分展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)；組織者在所有參與競(jìng)聘者中發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的人才，選取其中的佼佼者。因此，程序...

一、 目的　　為擴(kuò)大招聘力度，鼓勵(lì)全員參與推薦優(yōu)秀人才加盟公司，同時(shí)避免不符條件的應(yīng)聘人員通過熟人關(guān)系進(jìn)入公司，特制定本辦法。　　二、 適用范圍　　 集團(tuán)所有員工�！　∪�、 鼓勵(lì)和限制推薦的崗位劃...

當(dāng)前人才市場(chǎng)活躍，各用人單位間競(jìng)爭(zhēng)激烈，真可謂千金易得，一將難求，因此招聘渠道的選擇成為爭(zhēng)奪人才的焦點(diǎn)之一�，F(xiàn)行的各種招聘渠道的特點(diǎn)怎樣，成效如何？作為專業(yè)的HR，我們有必要為企業(yè)才市營(yíng)銷做好渠道的...

摩托羅拉公司有多種多樣的招聘渠道，如互聯(lián)網(wǎng)、廣告、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)、人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、員工推薦、內(nèi)部機(jī)會(huì)制度等。摩托羅拉通 過各種招聘渠道與方式，全方位地尋求與發(fā)現(xiàn)人才。如何廣泛地開拓...

歐萊雅通過各種渠道與方式來招募人才，按照內(nèi)外分為外部招聘與內(nèi)部招聘。外部招聘包括社會(huì)招聘和校園招聘�！　】�登招聘廣告　　歐萊雅通過在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)刊登招聘廣告發(fā)布用人信息，招募所需人才�！　�歐萊雅同時(shí)...

到了一年一度跳槽與招聘的旺季，媒體上排名靠前的招聘類網(wǎng)站紛紛打出連篇累牘的廣告，比較值得稱道的是黃健祥為某招聘做的從月亮上往下跳，主題為看準(zhǔn)了再跳的搞笑廣告，似乎健祥兄越來越把自己的形象娛樂化了—...

競(jìng)聘上崗是企業(yè)為了引進(jìn)更強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，解決人員能上不能下的用人機(jī)制，改變過去由上級(jí)提名和任命制，而采取賽馬不相馬的方式來選拔人才，使能者上，平者讓，庸者下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)，使職得其...

2004年，網(wǎng)絡(luò)招聘占整個(gè)招聘市場(chǎng)容量的13.2%，當(dāng)時(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于報(bào)紙和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。2005年網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)成長(zhǎng)迅猛，占招聘市場(chǎng)份額接近20%。2006年這一比例達(dá)到了約28.2%，市場(chǎng)規(guī)模約為14.2億元。但是，相對(duì)于美國(guó)網(wǎng)絡(luò)...

　繼國(guó)內(nèi)知名SNS網(wǎng)站360圈7月1日宣布倒閉之后，又一家SNS網(wǎng)站螞蟻網(wǎng)近日也發(fā)布公告，宣布公司現(xiàn)金流已斷裂，無(wú)法繼續(xù)運(yùn)營(yíng)，將于7月30日關(guān)站。一月兩家SNS倒閉是否會(huì)在業(yè)內(nèi)引發(fā)多米諾骨牌效應(yīng)，進(jìn)而導(dǎo)致SNS網(wǎng)站行...

　社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)，英文全稱是Social Networking(縮寫為SN)，也稱社交網(wǎng)絡(luò)、人際網(wǎng)絡(luò)等。相對(duì)于傳統(tǒng)求職招聘，有調(diào)查表明，通過人際網(wǎng)絡(luò)(即通過私人關(guān)系尋找合適的人選或是崗位空缺)成功的招聘與求職遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于通過正...

導(dǎo)語(yǔ)：美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》網(wǎng)絡(luò)版今天撰文稱，隨著人才大戰(zhàn)愈演愈烈，硅谷科技企業(yè)逐漸開始通過收購(gòu)的方式網(wǎng)羅人才。雖然這種方式也存在很多缺點(diǎn)，但在當(dāng)前的環(huán)境下，收購(gòu)方并沒有太多其他選擇。　　以下為文章全文...

導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)外媒體今日撰文稱，由于吸引了大量投資，使得Facebook、Twitter和Zynga等規(guī)模較大的創(chuàng)業(yè)企業(yè)有能力提供較高的薪酬水平，但這卻給其他創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶來了巨大的壓力�！　∫韵聻槲恼氯�文：　　人才競(jìng)爭(zhēng)加劇　...

我們首先需要打破的就是對(duì)這種傳統(tǒng)人力資源招聘概念束縛。在流程上，從篩選簡(jiǎn)歷－約見面試－面試結(jié)果反饋－入職是最基礎(chǔ)的招聘工作。但是拘于源頭，如果符合要求的簡(jiǎn)歷稀稀落落，少之又少，我們用如何方式去找尋...

一． 人才委托招聘的概念和發(fā)展的必要：人才委托招聘是用人單位根據(jù)自己用人需求，委托專業(yè)化的人才中介機(jī)構(gòu)，在社會(huì)上招聘人才的做法和程序。由于招聘的人才規(guī)格和待遇很高，用人單位對(duì)此非常重視，往往不是采...

輕量級(jí)的企業(yè)應(yīng)用在云計(jì)算導(dǎo)入期更容易獲得市場(chǎng)認(rèn)同日前，八爪網(wǎng)絡(luò)CEO李炯明在蘇州云計(jì)算產(chǎn)業(yè)發(fā)展高層峰會(huì)上談到云計(jì)算與企業(yè)級(jí)應(yīng)用。他認(rèn)為輕量級(jí)的企業(yè)應(yīng)用在當(dāng)前云計(jì)算導(dǎo)入期更容易獲得市場(chǎng)的認(rèn)同與認(rèn)可。企業(yè)...

人才可以流動(dòng)，一方面可以使文臣武將們得以發(fā)揮他們的聰明才智，另一方面因?yàn)閾?dān)心人才競(jìng)爭(zhēng)，君主使出百般手段。三國(guó)初期，董卓占洛陽(yáng)之時(shí)，十八路諸侯并起。一時(shí)間，人才迭出。然而與當(dāng)今類似，唯有目標(biāo)明確，管...

人才市場(chǎng)：人才市場(chǎng)招聘速度較快。但人群主要集中在：應(yīng)屆生和勞務(wù)工人。中高端人才偏少。而且目前去人才市場(chǎng)的企業(yè)也都趨于中小化。真正大型的企業(yè)一般情況下不考慮人才市場(chǎng)。職位偏于底層。綜合招聘網(wǎng)站：目前...