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其實(shí)，對于很多跨國集團(tuán)企業(yè)，高位輪崗不是什么新概念，在中國，高位輪崗是政府部門慣用的手法，企業(yè)不過是東施效顰而已�！　∧敲雌髽I(yè)到底能否輪崗呢？筆者認(rèn)為像阿里巴巴、華為這樣的集團(tuán)公司可以為之，但是中...

最近，阿里巴巴掀起了一股內(nèi)部輪崗潮，被網(wǎng)上炒得十分火熱。網(wǎng)民的觀點(diǎn)也不一樣，有的認(rèn)為有價值，有的認(rèn)為是做秀。其實(shí)，凡是有目的進(jìn)行輪崗，就一定存在其價值。　　通常來說，輪崗是企業(yè)對待高層人才培養(yǎng)的一...

鐵打的營盤流水的兵，企業(yè)發(fā)展過程中難免會遇到人才流失的問題，在PE這一新興的行業(yè)同樣如此。今年P(guān)E行業(yè)的流動性顯得尤其高，尤其是許多基金頻頻發(fā)生的高管單飛事件，引起了行業(yè)的憂慮。人才流失對于任何機(jī)構(gòu)...

　國有壟斷企業(yè)充實(shí)著走后門、任人唯親等風(fēng)氣。沒有什么人才管理！　　說實(shí)話，如今市場風(fēng)云多變，競爭殘酷慘烈。不少國有企業(yè)全是靠壟斷地位或者國家的特殊扶植政策才得以發(fā)展的。如果將這些國企拿掉所有條件，...

　首席人才官要扮演好企業(yè)變革推動者以及業(yè)務(wù)伙伴的職能角色以驅(qū)動創(chuàng)新變革�！　∩�活在信息高速馳騁的時代，任何一位企業(yè)管理者都不得不承認(rèn)創(chuàng)新在企業(yè)中的重要地位。企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)容幾乎包括了企業(yè)系統(tǒng)的每個層...

接班人的選擇，關(guān)乎一個企業(yè)是否能夠順利過渡，繼續(xù)興旺，因此成為各企業(yè)家的心結(jié)，也是一個企業(yè)不可逃避的命運(yùn)！中國民企，在中國第一批企業(yè)革命家披荊斬棘下，在改革開放后一路呈現(xiàn)了蓬勃發(fā)展的良好狀態(tài)，現(xiàn)如...

　招人、用人、留人，一直是老板們在人事問題上永恒的主題，尤其是手下有幾個明星員工時，那更是要想方設(shè)法把人留下來。人才呀，頂梁柱呀，骨干力量啊，那肯定是要管好，用好，并且一定要留住的。　　按照國人分...

創(chuàng)新與否，已經(jīng)成為企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。在越來越需要創(chuàng)新，也越來越難以創(chuàng)新的今天，如何正確理解創(chuàng)新、如何學(xué)會創(chuàng)新、同樣決定著企業(yè)的前途和命運(yùn)�！　�創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力，對于任何企業(yè)來說，缺乏創(chuàng)...

在每個企業(yè)中總存在一部分難以管理的員工，俗稱刺頭，刺頭員工的管理問題是每一個企業(yè)都回避不了的，但又沒有簡單到痛殺而后快之的地步，因?yàn)檫@里面的確是精英薈萃，高手如云。管理者如何處理與這些人之間的關(guān)...

中小企業(yè)是最缺乏人才、也是對人才依賴度最高的企業(yè)，對于相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)來說，有沒有人、有沒有足夠數(shù)量和能力的人，直接決定了企業(yè)的生死存亡。但遺憾的是，恰恰就是這部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，在用人方面卻存在著...

　對話王輝耀　　對話背景　　教育部公布的最新數(shù)據(jù)顯示，2011年我國出國留學(xué)人員近34萬人，較前年有大幅增長。出國留學(xué)人數(shù)增加5.5萬人，增長了19.32%；留學(xué)回國人數(shù)增加5.13萬人，增長了38.08%.統(tǒng)計表明，改革...

面對新勞動合同法實(shí)施后全新的市場環(huán)境，以及企業(yè)年度招聘計劃與項(xiàng)目緊急用工的矛盾，越來越多的企業(yè)開始考慮：有沒有這樣一種靈活的用工方式，既可以為企業(yè)節(jié)省用工成本，又能為企業(yè)將用工風(fēng)險降到最低，還能為...

3月22日，中國證監(jiān)會頒布《中國證券期貨行業(yè)人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》（下稱《規(guī)劃》），對未來10年行業(yè)人才隊伍建設(shè)發(fā)展提出了一系列目標(biāo)�！兑�(guī)劃》的出爐，引起了證券、期貨、基金等業(yè)內(nèi)人士的熱...

　自2011年下半年以來，美菱、志高、格蘭仕等家電企業(yè)的人事調(diào)整在業(yè)內(nèi)引起了不小的震動。志高原常務(wù)副總裁鄭祖義接替李興浩任董事長；格蘭仕原執(zhí)行總裁梁昭賢被任命為總裁；海信科龍原董事長周小天辭職；華意壓...

為完善我國公共部門的激勵機(jī)制，本文提出了如下設(shè)想：　　1、樹立以人為本的管理思想，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理的理念　　在我國公共部門中，無論是高級領(lǐng)導(dǎo)還是中級領(lǐng)導(dǎo)以及基層的員工都必須樹立起以人為本的思想，以人為中...

我承認(rèn)我踩到狗屎了，居然去了博雅筆試，可惜筆試就那么摧殘我那僅存的一點(diǎn)點(diǎn)自信啊，太難了！那么給想去公關(guān)公司的人有個筆試參考吧！2011年7月14日，早上7點(diǎn)起床趕去中信廣場筆試，廣州這幾天熱到暴，三號線真...

早幾天就接到筆試通知了，這個是我比較中意的公司，所以也就稍微重視了點(diǎn)。從接到通知的第二天起，我就拿起了專業(yè)書籍，像復(fù)習(xí)考試一樣，把書本好好地復(fù)習(xí)了一遍。昨天去了暨大朋友那，他們在拍畢業(yè)照，無意中發(fā)...

今天去面試中國新聞社，面試剛一結(jié)束，心里就有了底，沒戲兒，因?yàn)楣P試的試卷上我好多都沒寫上。在這里寫點(diǎn)感想，留給那些準(zhǔn)備去面試的人做一些參考吧。中國新聞社，一聽這名字，我這一個二流學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生心里...

上午參加娃哈哈筆試，地點(diǎn)在北京化工大學(xué)，上午9：30開始。負(fù)責(zé)人說這是娃哈哈2011年全國招聘的首場筆試，其實(shí)也算是我求職季第一次正式筆試，不久之前的保利筆試被我放棄了。這次考下來感覺有點(diǎn)陌生，尤其是英文...

每當(dāng)我面試筆試完，都有一個習(xí)慣，那就是將我當(dāng)天面試的經(jīng)過和筆試的經(jīng)過都記錄下來，然后跟大家分享。我希望我的一些面試筆試經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)Υ蠹乙院蟮拿嬖囉兴鶐椭��！　“它c(diǎn)半鐘起床，匆匆忙忙地洗頭洗臉，然后和...