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績(jī)效面談，作為績(jī)效管理閉環(huán)的重要部分，HR能夠不參與嗎？當(dāng)然不行。做人力資源工作，要與員工溝通，要接地氣，績(jī)效溝通是不可多得的好機(jī)會(huì)。那，HR在績(jī)效面談環(huán)節(jié)，應(yīng)該怎么做呢？要回到這個(gè)問題，我們就必須要...

智聯(lián)招聘1日發(fā)布的《2019春季人才流動(dòng)報(bào)告》顯示，2019年春招期間，求職者的平均薪酬為8165元，比2018年同期的7807元上漲5%. 數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，平均薪酬最高的城市是北京，為10910元，相較于2018年1...

你有拖延癥嗎？如何告別拖延癥？也許你需要先從實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)入手。你有拖延癥么？茫然、思維混亂、態(tài)度模糊……一個(gè)人不知道自己應(yīng)該做什么、應(yīng)該先做什么后做什么、為什么做這些事情，都是造成他拖延和缺乏積...

　 社保問題一直是一個(gè)民眾為特別關(guān)心的民生話題，與大家生活中的方方面面都有掛鉤。但是關(guān)于社保一直就一個(gè)爭(zhēng)議問題就是社保補(bǔ)繳的問題，特別是新社保實(shí)施以來(lái)，各種取消一次性補(bǔ)繳斷交清零社保斷交后不得補(bǔ)繳...

誰(shuí)不想要一份有意義的工作，同時(shí)可以在工作和家庭之間取得更好的平衡呢？對(duì)于我們大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，正是經(jīng)濟(jì)問題讓我們無(wú)法做出職業(yè)上的改變。是的，我們對(duì)現(xiàn)在的工作已經(jīng)失去了原有的激情，但現(xiàn)有的工作卻是穩(wěn)定...

小貓咪真可愛 小貓咪真可愛 小貓咪真可愛 小貓咪真可愛 小貓咪真可愛 小貓咪真可愛 小貓咪真可愛...骨干員工能主動(dòng)提出加薪，首先是對(duì)企業(yè)的一種信任和認(rèn)可，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展還是充滿希望的。至少如果加薪...

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div.content{color:#333;padding:0 6px;font-size:18px;text-align:justify; line-height:1.75em;word-break:break-all;word-wrap:break-word;員工小王老板，我今天心情不好，可不可以不上班？準(zhǔn)了！帶薪休假一...

在HR行業(yè)混了有幾年，經(jīng)過(guò)了前幾年屢屢碰壁觸灰，近幾年還算穩(wěn)中前進(jìn)，目前在北京一家還算知名的企業(yè)作人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)管理工作，小事兒不再參與執(zhí)行，更多的是管理和指導(dǎo)的工作。也有了幾人的小團(tuán)隊(duì)，大家各司...

1 春節(jié)過(guò)后，招聘市場(chǎng)漸漸回暖，行業(yè)巨頭紛紛表態(tài)，我們不但不裁員，還要擴(kuò)招，身邊不少人都躍躍欲試，馬不停蹄地串場(chǎng)面試。在一場(chǎng)又一場(chǎng)別開生面、斗智...

HR轉(zhuǎn)型突破卓越績(jī)效，人文精神。 HR轉(zhuǎn)型突破中心使命：助力企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)者和HR發(fā)展，成事，成人，成己。|肖知興，著名管理學(xué)者，領(lǐng)教工坊聯(lián)合創(chuàng)始人，先后任教于中歐國(guó)際工商學(xué)院、喬治·華盛頓大學(xué)和北京大學(xué)|...

從2月17日開始，陸續(xù)有網(wǎng)友在微博爆料，據(jù)二手車平臺(tái)圈內(nèi)人透露，近日人人車各城市分站接連關(guān)閉，經(jīng)理以下全部辭退。人人車一名車輛評(píng)估師說(shuō)，18號(hào)早上他像往常一樣正常去上班，結(jié)果手機(jī)登錄人人車內(nèi)部系統(tǒng)，賬號(hào)...

相信每位候選人都會(huì)擔(dān)心一個(gè)未知的問題：不知道面試官水平如何。經(jīng)驗(yàn)表明只有少數(shù)面試官擅長(zhǎng)把面試變成一個(gè)自由順暢的談話，甚至有些面試官滔滔不絕，自?shī)首詷罚�讓面試變成一�?chǎng)脫口秀，導(dǎo)致候選人沒有表現(xiàn)機(jī)會(huì)。...

一位HR朋友一直在跟我炫耀她帶了一個(gè)賊好賊優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，可懂事兒了，能力也特別出色，一定要把這個(gè)實(shí)習(xí)生留下來(lái)。我聽著就納悶了，到底是怎樣的實(shí)習(xí)生竟然讓我這挑實(shí)習(xí)生跟挑男朋友似的朋友贊不絕口。她抿嘴一...

關(guān)于工資，小編應(yīng)該是白領(lǐng)人群每個(gè)月剛到手就花完了，白領(lǐng)了家人會(huì)疑問：難道這個(gè)月沒發(fā)錢么？把工資條拿來(lái)看看！神馬？工資還有條？我從來(lái)都見不到工資條怎么辦？我都不知道工資條長(zhǎng)啥樣~況且，工資都花沒了，還...

前段時(shí)間，智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，反映了全國(guó)37個(gè)主要城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)以及薪酬變化情況。137城平均招聘薪酬7832元報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7832元...

阿里巴巴的執(zhí)行力有多可怕？湖畔大學(xué)教育長(zhǎng)曾鳴說(shuō)，阿里每三五年就會(huì)有一個(gè)COO被干掉，因?yàn)閼?zhàn)略不會(huì)錯(cuò)，錯(cuò)的都是執(zhí)行。馬云也開玩笑講，只要出了事，肯定不是我戰(zhàn)略有問題，一定是你們執(zhí)行問題。關(guān)于：丨劉芹 丨...

管理層的腐敗破壞了企業(yè)是非觀、價(jià)值觀。強(qiáng)調(diào)高層管理人員的道德品質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中顯得尤為重要和必要。一、最終能證明管理層真誠(chéng)和認(rèn)真的，是毫不含糊地強(qiáng)調(diào)正直的品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)工作通過(guò)品質(zhì)才能貫徹實(shí)施。好的品質(zhì)...

春節(jié)假期結(jié)束，意味著各個(gè)公司的HR們開始渡劫。紛至沓來(lái)的辭職信、猶如春運(yùn)高峰期的人才市場(chǎng)、連軸運(yùn)轉(zhuǎn)的面試工作。老板看著直線上升的離職率，矛頭直指hr：1.分析離職原因;2.努力留住人才。動(dòng)輒在工作群中轉(zhuǎn)發(fā)《...

員工正式入職并不代表招聘流程就此結(jié)束了。有研究顯示：4%的新雇員在新公司度過(guò)糟糕的第一天后，選擇離職，22%的跳槽發(fā)生在新入職45天之內(nèi)，公司為此要多付出三倍的工資成本�。ìF(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)可能會(huì)更糟。）公司在新員...