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每年的春節(jié)過(guò)后，3月份至4月份都是企業(yè)招聘旺季，同時(shí)也是職場(chǎng)人士跳槽的高峰期。網(wǎng)游高管離職在春節(jié)前后也會(huì)迎來(lái)高潮。最近高層變動(dòng)消息告訴我們：離職季應(yīng)約而至，他們或跳槽，或創(chuàng)業(yè)。據(jù)不完全的統(tǒng)計(jì)，去年第...

案例1雇主跑了，工資向誰(shuí)討？　　龍某坤是玉州區(qū)某某大酒樓個(gè)體工商戶業(yè)主，賴某祿承包其酒樓進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。陳某南、周某福、楊某堅(jiān)、林某金4名民工經(jīng)賴某祿招聘進(jìn)入該酒樓工作，分別任點(diǎn)心部主管、按板師及廚房部廚...

新浪科技訊 3月20日午間消息，中國(guó)電信今日發(fā)布公告稱，由于年齡原因，自3月20日起，張晨霜不再擔(dān)任中國(guó)電信執(zhí)行董事及執(zhí)行副總裁職務(wù)，同時(shí)委任柯瑞文出任執(zhí)行副總裁，任命自3月20日起生效，同時(shí)提請(qǐng)股東任命柯...

新浪科技訊 北京時(shí)間3月20日消息，松下19日公布了2013財(cái)年的招聘計(jì)劃，將新錄用1450名應(yīng)屆畢業(yè)生。其中，日本國(guó)內(nèi)錄用350人，海外1100人。國(guó)內(nèi)及海外的招聘人數(shù)均與2012財(cái)年持平�！　∷上骂A(yù)計(jì)2011財(cái)年將出現(xiàn)78...

獵頭公司排名為了更好的幫助招聘經(jīng)理篩選獵頭公司，招聘研究網(wǎng)特地整理出中國(guó)區(qū)域優(yōu)秀獵頭公司排名一覽表，希望能夠有效支持到全國(guó)的招聘從業(yè)者。排名具體如下：北京浩竹獵頭公司浩竹獵頭是為實(shí)力企業(yè)尋獵總裁級(jí)...

一、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽�！　�敗訴指數(shù)：★★★★★　　傳染指數(shù)：★★★★★　　說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)：一年前，上海某機(jī)械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小周（非滬籍）簽訂了勞動(dòng)合同。廠方向小周所在高校支付了教育資助費(fèi)...

2010年來(lái)的新法--廣東深圳HR須知國(guó)家：中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法 2010-10-1 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三） 2010-09-14國(guó)家安全監(jiān)管總局、國(guó)家煤礦安監(jiān)局關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)...

美國(guó)企管顧問(wèn)史密斯（Gregory Smith），日前在《CEO Refresher》雜志上指出，根據(jù)他多年的顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，員工辭職的十大原因?yàn)椋?、員工的工作量過(guò)重，造成他們必須在晚上或周末加班。2、公司不愿意在辦公室雜務(wù)上...

如何留住關(guān)鍵崗位員工，始終是企業(yè)中一個(gè)棘手的問(wèn)題。在對(duì)關(guān)鍵崗位員工能力開(kāi)發(fā)的投入決策中，企業(yè)高管們常常會(huì)困于兩難之間：不投入，關(guān)鍵崗位員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力無(wú)法提升或提升緩慢；高投入，關(guān)鍵崗位員...

在全球性的經(jīng)濟(jì)不景氣下，裁員、組織精簡(jiǎn)、組織再造等做法變得炙手可熱。然而最近的一項(xiàng)調(diào)查卻表明，絕大多數(shù)雇主并沒(méi)能藉著裁員達(dá)成預(yù)期的目標(biāo)，相反，缺乏有效的規(guī)劃和培訓(xùn)，使得他們大多得不償失，甚至被迫走...

據(jù)統(tǒng)計(jì)，從今年1月份到現(xiàn)在，富士康接連發(fā)生九起18-25歲員工的自殺事件，用工大戶一躍變成跳樓大戶，引起社會(huì)的極大關(guān)注。雖然這樣的自殺率遠(yuǎn)低于全國(guó)水平（2008年大約是每10萬(wàn)人中有12名自殺者），但是，冰冷的...

在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，裁員成為人力資源管理者不得不認(rèn)真思考的一個(gè)問(wèn)題。為了能更好地控制裁員的消極作用。企業(yè)必須縝密思考以下幾個(gè)方面。 計(jì)劃正如其它管理活動(dòng)一樣，裁員前企業(yè)也需要有一個(gè)充分的計(jì)劃。裁...

營(yíng)銷是一個(gè)人員流動(dòng)高度頻繁的職業(yè)，如果你的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)足夠大，你可能每天都要面對(duì)老員工的辭職與新員工的進(jìn)入。這和營(yíng)銷這項(xiàng)工作本身的從業(yè)門檻低、壓力大、競(jìng)爭(zhēng)激烈等幾個(gè)方面有關(guān)�？赡苊總�(gè)企業(yè)、管理者都不愿...

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人才的競(jìng)爭(zhēng)日益成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。而企業(yè)正確的管理，也會(huì)讓企業(yè)一方面留住了人才，使其為企業(yè)發(fā)揮最大的能力，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，另一方面，激發(fā)企業(yè)員工無(wú)限的內(nèi)在潛力，為企...

2004年3月11日上午9時(shí)，周密照常和新婚不久的丈夫說(shuō)說(shuō)笑笑地來(lái)到位于北京上地的聯(lián)想集團(tuán)總部上班。劃完ＩＣ卡，她突然發(fā)現(xiàn)整棟大樓里氣氛有點(diǎn)不對(duì)，部門同事們一個(gè)個(gè)被電話叫到樓下的會(huì)議室，20分鐘后，在經(jīng)理們...

留住核心員工，是施工企業(yè)發(fā)展壯大的核心動(dòng)力，企業(yè)應(yīng)以人為本，在制定、實(shí)施各項(xiàng)措施時(shí)，處處留心，只有留住心，才能留住信心員工。　　一招、招聘引進(jìn)　　招聘引進(jìn)員工是施工企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)的首要一環(huán)，引進(jìn)...

面對(duì)人才流失，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在人才市場(chǎng)供大于求，認(rèn)為走了一個(gè)舊的，能招來(lái)一個(gè)新的，并不影響什么。其實(shí)，他們都小看了人才流失給企業(yè)帶來(lái)的損失。那么，人才流失給企業(yè)帶來(lái)的損失到底有多大？為了得到答案...

當(dāng)鐵飯碗不再令人艷羨的人才悸動(dòng)時(shí)代來(lái)臨，最令企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者尤其是HR頭頭們發(fā)愁的一個(gè)問(wèn)題也許是：拿什么留住你，我的員工？這是一道難解的題，因?yàn)�，超過(guò)六成的中國(guó)員工準(zhǔn)備跳槽。著名人力資源顧問(wèn)公司DDI（美國(guó)智...

1?鯰魚效應(yīng)挪威人捕沙丁魚，總是將魚放入魚槽運(yùn)回碼頭。抵港時(shí)，如果魚仍然活著，賣價(jià)比死魚高許多，所以漁民們千方百計(jì)地想讓魚活著返港。只有一艘漁船能帶著活魚回港口，但該船船長(zhǎng)從不公開(kāi)自己的秘密，更不讓...

在不遠(yuǎn)的將來(lái)，雇主們很快就會(huì)為爭(zhēng)相吸引離職員工的關(guān)注、換得他們的一片忠心而使出渾身解數(shù)。你也許要為近在眼前的離職員工爭(zhēng)奪大戰(zhàn)做好充分準(zhǔn)備了。近年來(lái)，人才戰(zhàn)愈演愈烈，眾多公司開(kāi)始花大量的時(shí)間管理所謂...