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招聘是HR最基礎(chǔ)的模塊，不談純招聘技巧，我們來談?wù)務(wù)衅赋錾鞨R的成長，關(guān)于如何把招聘做出更大的價(jià)值感，使得招聘工作變得更加的高效率、高價(jià)值，2號人事部這里有三個(gè)建議:1、選定方向——看到未來的自己不管你是...

公司招了新員工怎么辦？培訓(xùn)！公司需要擴(kuò)大管理團(tuán)隊(duì)怎么辦？培訓(xùn)！公司經(jīng)濟(jì)效益不好怎么辦？培訓(xùn)！公司……培訓(xùn)！培訓(xùn)真能包治百病嗎？很多公司管理層熱衷于培訓(xùn)，因?yàn)榕嘤?xùn)可以使一個(gè)公司新人迅速成長為企業(yè)新秀...

很多HR每天都要跟業(yè)務(wù)部門發(fā)生非常多的交互，在這個(gè)過程中，HR們也會(huì)遇到很多困擾。比如，現(xiàn)在大部分企業(yè)的現(xiàn)狀是，HR要服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)部門提要求讓HR招人，HR接到需求后，就忙來忙去給招人，但最后業(yè)務(wù)部...

移動(dòng)學(xué)習(xí)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展逐漸用其便捷性、自主性、靈活性、娛樂性等特點(diǎn)超越PC端的學(xué)習(xí)，成為企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)不可或缺的學(xué)習(xí)方式，名副其實(shí)的學(xué)霸位置。那么它的學(xué)霸之路是如何養(yǎng)成的呢？1、企業(yè)全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)傳統(tǒng)的...

來源：2號人事部-2haohr據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在上海，平均每月有超過20萬名上班族正在騎驢找馬，而在市場并不景氣的當(dāng)下，相信這個(gè)數(shù)字只會(huì)升不會(huì)降。今年，也有不少企業(yè)被爆出：員工離職后和前任公司撕逼的故事，不管...

為什么說管理者不好當(dāng)?因?yàn)槌齾s管理以外的工作，你可能更多的是與工作本身打交道，至于工作的本身，可能是重復(fù)性的勞動(dòng)，或者需要知識(shí)輸出的技術(shù)。而管理者的工作，是與人打交道。人是有生命的，更是復(fù)雜的，你需...

今天招到一個(gè)滿意的大學(xué)生！6月15日，在廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院明秀校區(qū)舉辦的2019年廣西千校萬崗建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生專場招聘會(huì)上，百世物流科技(中國)有限公司廣西招聘負(fù)責(zé)人杜小虹終于招到了尋覓已久的汽運(yùn)專員。當(dāng)天...

最近有位浙江女士發(fā)帖稱：老板通過微信交代工作，由于自己回復(fù)了一個(gè)嗯字，結(jié)果被老板批評：聊天不要回復(fù)‘嗯’，這是基本禮儀，她表示無法理解老板的大道理，準(zhǔn)備月底就走人！聽聞此事，網(wǎng)友議論紛紛...

來源：2號人事部-2haohr職場是一個(gè)非�，F(xiàn)實(shí)的群體，在職場工作中，人最擅長的就是挖坑，這個(gè)坑可能是給別人挖的，也可能最后是給自己挖的。特別是對于那些對未來充滿抱負(fù)和期許的新人，這時(shí)候的他們，就像游戲里...

現(xiàn)代企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者，喜歡把一切事攬?jiān)谏砩�，事必親躬，從來不放心把一件事交給手下人去做。這樣，會(huì)讓管理者被公司的大小事務(wù)忙的焦頭爛額。聰明的管理者懂得放權(quán)于員工，讓自己從繁雜的工作中解放出來。正確利...

變革的過程一定有分歧和沖突！變革所改變的是工作的內(nèi)容，工作的方法，不同工作之間的關(guān)系……這個(gè)改變的過程，其實(shí)是重新定義工作，重新定義能力和努力，重新定義人崗匹配度。因此，HR在變革中扮演的角色，極其...

在企業(yè)的發(fā)展過程中，為了更高效的分析企業(yè)管理中存在的漏洞，不斷地演變出了很多的分析法，其中有十一個(gè)方法沿用至今仍然在企業(yè)管理中大受歡迎。那么究竟都有哪些方法呢？小編一一為你揭曉。二八定律：二八定律...

分享過程中，我會(huì)問學(xué)員們一個(gè)問題：你認(rèn)為自己的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)嗎？不少學(xué)員都會(huì)自信的大聲回答我：強(qiáng)！畢竟，能有機(jī)會(huì)參與高潛培養(yǎng)項(xiàng)目，都是我們通過人才盤點(diǎn)識(shí)別選拔出來的，整體素質(zhì)不會(huì)差。這時(shí)，我會(huì)不露聲色...

為何你四處社交，想要積累自己的人脈圈，卻發(fā)現(xiàn)最后一點(diǎn)人脈都沒能積累下來?很多人以為認(rèn)識(shí)牛人，就能得到很多人的認(rèn)可和幫助;這種想法很天真，就像是我年少時(shí)希望每一個(gè)中國人給我一塊錢，我就能成為億萬富翁一...

在大部分企業(yè)里，越高層的管理者越喜歡績效管理，越底層的員工越討厭績效。因?yàn)閱T工對績效管理工作的這種不理解、不情愿和不支持，許多公司的HR一談起績效管理工作的推進(jìn)就面露難色�！　♂槍�員工討厭績效...

工業(yè)社會(huì)想信息社會(huì)快速發(fā)展的時(shí)期，國際上的大型公司和大型企業(yè)都十分重視對員工的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的核心開始做為一項(xiàng)戰(zhàn)略性的任務(wù)被納入企業(yè)經(jīng)營管理中。在技術(shù)和理念的不斷發(fā)展過程中，一些企...

有這么一類企業(yè)，員工累，老板更累，都在為了企業(yè)的明天努力，也想了不少新辦法，但收效甚微。傳統(tǒng)企業(yè)由于其自上而下的管理模式，一定會(huì)因?yàn)樾畔⑼�路不暢�?dǎo)致老板不知道，員工不敢說，這就如同生命體暗藏的疾病...

隨著就業(yè)壓力的增大，越來越多的人開始看重職業(yè)生涯規(guī)劃，每個(gè)畢業(yè)生，也都會(huì)學(xué)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)的課程。在企業(yè)中，面對剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，或者是工作多年的老同事，我們HR能否為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃？很多企業(yè)的員工職業(yè)...

有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。往往厲害的公司都是基層勤于抗事，中層敢于抗雷，高層勇于抗責(zé)。1擔(dān)當(dāng)決定機(jī)會(huì)民間有句俗話：不會(huì)打的怕會(huì)打的，會(huì)打的怕不要命的。這說明在老百姓眼里，把...

近年，隨著企業(yè)對人才的愈發(fā)重視，招聘管理系統(tǒng)正在被越來越多的企業(yè)所選用，而招聘管理系統(tǒng)具有較強(qiáng)的用戶粘性，一旦企業(yè)把招聘數(shù)據(jù)放到系統(tǒng)上，就會(huì)對系統(tǒng)產(chǎn)生依賴性，如果有一天需要更換招聘系統(tǒng)，數(shù)據(jù)...