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１、不作記錄或很少作記錄在面試時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠涗浭潜匾�的，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會(huì)容易出現(xiàn)遺忘或偏差。特別是在對一組人員進(jìn)行分別面試時(shí)，面試官往往僅能對第一個(gè)人和最后一個(gè)人產(chǎn)生比較深刻的印象...

孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中�！　∫话銇碇v，你的假想敵——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：　　1、性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富...

下面這篇小文送給正在求職或準(zhǔn)備求職的朋友們.　　面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的貓膩至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出...

隨著人才市場化的進(jìn)程，企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時(shí)，也面臨著面試高手不斷涌現(xiàn)的困擾。有些企業(yè)面試過程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實(shí)際工作考驗(yàn)中卻暴露出越來越多的弱點(diǎn)，比如解決問題能力不...

一刻鐘面試即被錄用　　兩年前，我只經(jīng)過了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所錄用，現(xiàn)在回想起來依然覺得不可思議。而我和德勤的緣分要從大三那年說起。　　大三時(shí)，我正在準(zhǔn)備GRE考試打算出國讀書。有一...

1、獵頭找人的方式最常見的是從數(shù)據(jù)庫里挑選，比如一些人才門戶網(wǎng)站之類采取這樣方式的獵頭公司在獵頭行業(yè)里最多屬于二流企業(yè)原因很簡單，高精人才已羞于亂發(fā)簡歷了，而且親自應(yīng)聘在待遇各方面都會(huì)降低，所以客戶...

面試參考之十六點(diǎn)　　1.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實(shí)這樣不啻是自掘墳?zāi)�，職場里不容許性別和種族歧視存在�！　�2.政治話題�！　�3.宗教話題。　　4.心愛的明星球隊(duì)或...

面試中識(shí)別謊言的技巧作者：廈門大學(xué)管理學(xué)院　孫武　在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達(dá)信息過量、表達(dá)內(nèi)容過于簡練、避免使用第一...

看到朋友發(fā)的這個(gè)帖子后，感觸很多。對比自己，需要提高的地方很多，也就學(xué)到了很多，希望大家都能從中獲得些什么�。。∵@是我自己的親身經(jīng)歷，雖然最終我放棄了這個(gè)工作，但從獵頭公司開始和我聯(lián)系，到經(jīng)歷了6次...

一、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的人力資源部，首先受到?jīng)_擊的多半就是負(fù)責(zé)招聘的崗位，公司都不進(jìn)行人員補(bǔ)充了，該裁掉的人也裁掉了，你也該自裁了。二、很多招聘此崗位的公司多為接近或者已經(jīng)出現(xiàn)崗位空缺，換言之這些公司幾乎...

聘用管理者的三大誤區(qū)在金融危機(jī)全面爆發(fā)的半年內(nèi)，許多企業(yè)在應(yīng)對不斷地調(diào)整中也體驗(yàn)著金融危機(jī)帶來的后效。金融海嘯這樣的字眼更適合用于當(dāng)下，因?yàn)榻鹑诤�嘯帶來的不僅僅是商場無情的洗禮，更警醒了企業(yè)在快速...

三國時(shí)期的諸葛亮不僅謀略過人，在選人、用人方面也有獨(dú)到的見解。他善于從人的志、變、識(shí)、勇、性、廉、信七個(gè)方面來考察識(shí)別人才。 一、問之以是非而觀其志 是指向?qū)Ψ教岢龃笫谴蠓堑膯栴}，看他的志向、...

企業(yè)在招聘面試工作中，如何招聘到合適的保險(xiǎn)推銷員，主要從有效挖掘應(yīng)聘者的外在與潛在素質(zhì)方面入手，采用評估員工的外在素質(zhì)和潛在素質(zhì)兩種方式進(jìn)行面試。外在素質(zhì)面試題可采用書面測評的方式，主要考核保險(xiǎn)推...

一、面試前的準(zhǔn)備? 接到面試通知后，你該做些什么呢？????1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。????重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種...

一次，兩次，三次……絕對是最出色、最適合企業(yè)的候選人，卻被老板一次次的拒絕。更沒想到的是，老板竟然欽點(diǎn)了一個(gè)在你看來根本不能勝任的人。你的能力沒問題，你的專業(yè)性更是毋庸置疑，你一定不明白，更想不通...

21世紀(jì)是人才競爭的社會(huì)，怎樣吸引人才、選到人才、用對人才將決定企業(yè)的生死存亡。而所有的這些都是從選才開始的，招聘面試尤為重要，招聘面試有很多方法，無論是STAR面試法（即SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）...

怎么才能選對人呢？有人簡歷寫得好，有人面試說得好，有人工作做得好，有人三樣都好，有人只擅長某一方面。如果能選到三樣都好的人當(dāng)然最好了，但這樣的人數(shù)量有限，不可能每個(gè)企業(yè)都能選到這樣的人。很多崗位沒...

微軟全球技術(shù)中心的新一輪大學(xué)生招聘開始了，我喜歡這樣的感覺�？梢哉f微軟全球技術(shù)中心的招聘最具特色了，它已成為中國大學(xué)生最向往的公司，在中國的大學(xué)里最有人氣。我們的特點(diǎn)是：①華麗的招聘會(huì)（激動(dòng)的音樂...

有過招聘經(jīng)歷的HR都知道，我們所面對的應(yīng)聘者都是人，相應(yīng)所具備的性格特點(diǎn)和氣質(zhì)也都有所不同，就拿我來說，我遇到過性格強(qiáng)勢的人，過于內(nèi)斂的人，不溫不火的人，自我為是的人，虛張聲勢的人，甚至那種三腳踹不...

1、我們?yōu)槭裁匆�雇請你呢？　　有的面試只有這么一個(gè)問題。　　2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？　　絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已...