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如何區(qū)分海外工作和勞動(dòng)法專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)

【如何區(qū)分海外工作和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)勞動(dòng)法咨詢】：你好，我想咨詢一下，公司去年派我去海外工作，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，可是我在那邊只是工作，沒有培訓(xùn)，我現(xiàn)在想離職，要支付違約金嗎？【北京沈斌倜...

閱讀（900） 2012-04-29
個(gè)別職工權(quán)益工會無權(quán)過問嗎？

老馬：最近，我們單位準(zhǔn)備對一線職工的計(jì)件工資包括定額指標(biāo)等進(jìn)行調(diào)整。由于我們不太懂，更害怕指標(biāo)過高完不成，于是想請工會出面幫我們一起把關(guān)，防止企業(yè)損害我們的權(quán)益。但人事部門說，這事只跟個(gè)別員工有關(guān)...

閱讀（965） 2012-04-29
“雙倍工資”存在的法律問題

隨著2008年1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）頒布實(shí)施，其中第82條雙倍工資問題成為社會關(guān)注焦點(diǎn)，其在具體適用中存在的法律問題讀者需要注意。雙倍工資立法目的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施...

閱讀（907） 2012-04-29
試用期不能沒完沒了

案情：兩年前，何某受聘成為了一保潔派遣公司的保潔工，派遣公司與他簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并且規(guī)定了一個(gè)月的試用期。然而，在這兩年來的保潔工作中，何某被派遣公司派往多個(gè)用工單位，每到一個(gè)用工單位，...

閱讀（935） 2012-04-29
職工遭遇“軟裁員”如何維權(quán)？

小王入職時(shí)與公司約定工作崗位為質(zhì)檢員，一年后公司通知小王擔(dān)任銷售助理。小王拒絕前往新部門報(bào)到，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由將小王解聘。小王不服提起仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。最終，公司因?yàn)?..

閱讀（908） 2012-04-29
員工違規(guī)被辭，保證金不予退還是否合法？

12月1日，剛被公司辭退的沈建波向煒哥民生工作室投訴：他向湖南省新源石油有限公司繳納的兩萬元保證金，該公司現(xiàn)在不愿退還。沈建波介紹，2006年他進(jìn)入湖南省新源石油有限公司，一直從事運(yùn)輸石油的駕駛員一職。根...

閱讀（927） 2012-04-29
勞動(dòng)合同的生效不等于勞動(dòng)關(guān)系的建立

2010年3月，甲公司公開招聘員工，林某前去應(yīng)聘，雙方均有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。但林某當(dāng)時(shí)尚在乙單位工作，因此雙方在2010年4月訂立的勞動(dòng)合同中約定：林某在2010年5月利用1個(gè)月的時(shí)間內(nèi)向乙單位辭職并辦理辭職手...

閱讀（909） 2012-04-29
試用期間勞動(dòng)侵權(quán)及其立法完善

勞動(dòng)合同的試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的期間。試用期制度初衷是維護(hù)勞資雙方的利益。對用人單位角度而言，可以...

閱讀（913） 2012-04-29
企業(yè)單方調(diào)崗職工有權(quán)說“不”

在勞動(dòng)合同履行過程中，由于用人單位經(jīng)營管理情況的變化，勞動(dòng)者往往會遭遇工作崗位的調(diào)換，從而產(chǎn)生一系列的連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致勞動(dòng)爭議案件多發(fā)。實(shí)際上，勞動(dòng)者遭遇此類情況維權(quán)勝算很大。公司調(diào)崗員工并非必須無...

閱讀（912） 2012-04-29
勞動(dòng)爭議調(diào)解須15天內(nèi)解決

隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺，勞動(dòng)爭議也跟著增多。記者昨天獲悉，人力資源和社會保障部發(fā)布的《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》將于明年1月1日施行，力爭將勞動(dòng)爭議的矛盾化解在一線。作為處理勞動(dòng)爭議的第一道防線，...

閱讀（897） 2012-04-29
公司裁員員工只能被動(dòng)接受嗎？

美的裁員風(fēng)波愈演愈烈。有媒體報(bào)道，此次美的裁員可謂大刀闊斧，從11月開始，美的制冷集團(tuán)60多家各地銷售公司裁員幅度40%以上，有些超過60%，新員工幾乎全裁……辛辛苦苦地干，到終被踢了，天理何在？被裁員工紛...

閱讀（912） 2012-04-29
非全日制用工不得約定試用期

張女士應(yīng)聘到某銀行當(dāng)鐘點(diǎn)工，負(fù)責(zé)辦公室的保潔，每天早晚各工作2小時(shí)，一周20小時(shí)。銀行要求試用30天，試用期工資按正式錄用后的80%支付。張女士有過在銀行做保潔的經(jīng)驗(yàn)，遂向銀行提出可否不再安排試用期。結(jié)果...

閱讀（900） 2012-04-29
勞務(wù)派遣用工成社保盲區(qū)

「閱讀提示」近日，有報(bào)道稱，美的集團(tuán)設(shè)在廣東中山的企業(yè)大規(guī)模偷漏員工社保，繳納比例不足四成，甚至有人稱，這是當(dāng)?shù)卣棉r(nóng)民工救命錢給納稅大戶派的額外紅包。這樣的說法屬實(shí)嗎？同時(shí)，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，...

閱讀（905） 2012-04-29
法官詳解企業(yè)“軟裁員”防范全攻略

《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施近四年來，勞動(dòng)者的合法權(quán)利受到的保護(hù)程度日益增加。懾于法律強(qiáng)制性規(guī)定的威力，大多數(shù)企業(yè)都不會去走直接裁員的艱苦道路，而是利用一些手段讓員工自己辭職，以達(dá)到降低人員成本的目的。...

閱讀（909） 2012-04-29
職工離職單位拒開證明屬違法

為了一份離職證明，小陳已和原單位鬧得不可開交，而更讓他惱火的是，因?yàn)檫t遲拿不到離職證明，新的單位已經(jīng)給他下了最后通牒，眼看著新的工作就要泡湯。昨天，小陳禁不住打電話到12351職工服務(wù)熱線，詢問法律有沒...

閱讀（928） 2012-04-29
職工離職單位拒開證明屬違法

為了一份離職證明，小陳已和原單位鬧得不可開交，而更讓他惱火的是，因?yàn)檫t遲拿不到離職證明，新的單位已經(jīng)給他下了最后通牒，眼看著新的工作就要泡湯。昨天，小陳禁不住打電話到12351職工服務(wù)熱線，詢問法律有沒...

閱讀（909） 2012-04-29
勞動(dòng)者在哪些情形下支付違約金？

近日，西昌一讀者劉某來電話咨詢：我在某公司上班，合同期限為3年。在合同未到期之前，有一家公司愿以更高的工資聘用我，我于是向公司提出解除合同申請，原單位說我合同沒到期無權(quán)提出解除合同，否則，要支付違約...

閱讀（895） 2012-04-29
勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

22種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；即1. 用人單位...

閱讀（890） 2012-04-29
雇傭關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》

外地來京人員張大姐在一家企業(yè)當(dāng)保潔員一晃已經(jīng)三年了，在勞動(dòng)報(bào)酬上，除了工資，企業(yè)給員工的一些福利，張大姐也都有。時(shí)間長了，張大姐把自己看成是企業(yè)的一員了。而且，隨著《勞動(dòng)法》的普及，張大姐開始琢磨...

閱讀（903） 2012-04-29
員工遭遇“洗工齡”該如何維權(quán)？

在某技術(shù)開發(fā)公司工作的徐先生郁悶了，他在公司干滿15年，今年跟公司提出簽無固定期合同，卻被公司拒絕了，理由是公司改名了，按新公司成立之日算，他的工齡只有四年。這個(gè)說法讓徐先生傻眼了。你被洗工齡了嗎？...

閱讀（952） 2012-04-29

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